社内いじめ

上司が仕事上の些細なミスを取り上げて、しつこく嫌味を言う。！

仕事に関係ない事柄を理由として、言いがかりをつける。！

明らかに嫌がらせとしか思えない命令をする

みんなが嫌がる仕事、成績が上がらない仕事だけをやらされる。！

上司の個人的好みに合わないからという理由で嫌がらせをされたり、悪口を言われる。！

上司との「つき合いが悪いから」という理由で嫌がらせをされたり、悪口を言われる。！

上司や管理職の無理な命令に従わないからということで、嫌がらせを受ける。！

同じ職場の同僚達が、一人の人間を集中していじめる 、

趣味や好みについて、しつこく批判されたり、悪口を言われる。！

一人だけ仕事から外されて「村八分」状態にされる

陰口を言われたり、悪口を書いたメモや文書が作られて、回されている。

社内ネットの掲示板に悪口やでたらめな内容がアップされる

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こういった場合、常日頃からメモを取る習慣をつけましょう

できれば、その日の天気も書いて下さい。時間はもちろんです

いつ、どこで、誰が、何のために、自分に対して何を言ったか

その時に第三者はいたか、いたならその氏名もメモしましょう

あっ、メモはその場でとらないように。。。後でその日のうちに書きましょう

簡単なチラシみたいなのに殴り書きしておいて、あとでその日にきちんと書きましょう

あと、大事なことは客観的に見て、自分にも非がないかは冷静に見ましょう

ここを見落としがちで被害者意識だけではいけません

何故、自分がそういった状況に陥ったかも分析するようにして下さい

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これらは会社で自分に危機がせまってる第一段階の手段です

すでに退職を迫られていた場合は断固拒否しましょう

あなたが辞める必要はありません

会社都合にさせましょう

そこで、メモが有効な手段となります

交渉が苦手な場合、第三者に依頼するのも手段のひとつです

会社は間違いなく嫌がります（経験済みです）

社内では偉そうでも第三者が来ると借りてきたネコになる経営者がほとんどです（例外あり）

社内のいじめにはいじめ返してあげましょう。＾＾

ホンマに子供みたいに人をいじめる人多いすね かったるいﾔｼはカットオフ ただいじめられたら3倍返しはしようと心に決めていますねん♪♪

[ひとりん]

がんさんの最後の一言！なんだかうれしそうよ。

[amnos yamakonnbi]

お久しぶりです。梅子です。メモ・日記系は貴重な証拠になるそうですね。それにしても、ガンガンさんの最後の言葉「社内いじめにはいじめ返してあげましょう」フフフ☆あげましょう・・いいですね〜！！

スーサン、１０倍返しくらいしたいんですが。。。＾＾

ひとりんさん、うれしいような、悲しいような。。。

うめこさん、コメントありがとうございます。メモはとても貴重です。これがあるのとないのでは、雲泥の差があります。いじめてくる人間はどこにでもいます。ちゃんとケジメはつけさせましょうね。＾＾

多いのも事実ですね。それでよく飛ばされて、私が引受けたことは以前、書きましたよね。私は、それで何かを求めているわけではありませんが、恩をあだで返されることも多いんですよね。人間って、わからないです。私自身も、「うちの経営者はアホばかり」とかネットに書かれましたよ。

自己都合でなく、会社都合にすれば、退職金や失業保険も条件が良くなります。ただ、新しい勤務先では、調査するのです。以前、私もこの場合は、本当に自己都合退職でしたが、協調性はづであるとか？電話で先方上司となる人から掛かってくるのです。お互い企業人である以上、肩書き・氏名まで明らかにしていると、なかなか嘘はつけないのです。会社の信用にもなるのです。

調査するのは、会社にもよりますけど、この辺が難しいところです。自分自身で総合的に判断する以外にないのです。これが虐めによる退職であっても、相手企業はわかりませんから、それで判断してしまうのが理不尽な現実なのです。

ツライ現実を申し上げてすみません。私も役員やGMで無い時は、進言したりもしましたが、如何せん権限ないとどうしようもなかったです。権限ある立場になった時は、配置転換をして上げることも出来ました。先ほどの調査はすべての会社ではありません。むしろ少ないほうだとは思いますが、当社の場合、素行調査もしていた時期もあります。

arasiさん、いつもコメント丁寧にありがとうございます。気持ちの行き違いで恩をあだで返されると辛いですね。人間、よかれと思ってしたことでも取りようによって、また相手の性格によっても変わりますから。。。難しいところです。。。

調査ですが、おもに金融関係は間違いなく前歴調査をしてる現実はあります。お金を動かし、あずかるところですから当たり前ですね。それと大企業はまず間違いなく調査しているようです。

中小企業で調査するところは少ないです。調査費用だけでもバカにならないのが現実で、ほとんどが派遣、契約、パートなどで本気で雇う気持ちもありません。厳しいですね。。。

・・・＞はい。

・・・＞大丈夫です。またお邪魔いたします。。。

いじめって永遠なんだね〜。大手こそあるのかな〜？教師の間でもあるって事きいたことあるけど。それにしても社内ネットの掲示板は、辛いね〜(>_<)でもこの対処方法って学生でも可能だね!(^^)!

・・・＞そちらに伺います。。。

tadonchanは裁判の傍聴はしたことありますかねえ、全ては立証できなければ水掛け論に終わります。傍聴すればわかります。証拠主義なのです。