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今から6年前の夏のこと、美濃市のうだつの上がる街並みを訪ねた。
最後のトンネルの写真は、千と千尋を思い出す。
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2019年02月28日
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ナスカの地上絵を見た後は、近くのレストランで食事をしてリマに向かいます。近くのレストランからの風景です。
ナスカの地上絵の観光拠点であるイカの街は、砂漠の中にあります。
このレストランで飲んだサボテンのジュース
そして、昼食を食べ、一路リマ国際空港へ。
ということで、ペルーの旅は終わりです。日本では、お縄になる飲んではいけないコカ茶のペルーでは合法なので飲みました。
コカは、コカインのコカですが、お茶はペルーの人には健康食品みたいです。 |
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3月1日、明日から会社説明会が解禁されるが、やはり人手不足で既に内定をもらっている就活生もいるという。
いくら売り手市場といっても、企業もバカではない。出来の悪い学生を無理をして取ろうとはしないというのが現実である。
近年特に思うのは、大企業側の採用人数が高度経済成長期と比較すると1/5〜1/10とかなり少なくなっている。(旅の途中が勤務する会社もそうである。）
なので、人手不足といえども、現在の就活生が大企業に入るには決して楽ではない。旅の途中が、就職する頃は「就職活動」という言葉すらなかった。
「教授推薦」の紙と簡単な学力テストと人事面接と役員面接で終了だった。現在は、ES（エントリーシート）に始まり、性格テスト、教養試験それにGDや面接数回。本当に大変だと思う。
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２０２０年春に卒業する大学生らを対象とした会社説明会が３月１日に解禁される。就活市場は近年、人手不足などを背景に学生優位の「売り手市場」が続いており、企業がインターンシップ（就業体験）を名目に水面下で選考に着手するなどルールが形骸化。すでに就職活動を終えたという学生もいる。政府がルールの見直しを進める中、横並びの「新卒一括採用」が転換期を迎えている。
「就活はほとんど終わりました」 京都大経済学部３回生の男子学生（２１）は２月中旬、第一志望の外資系コンサルティング会社から内定を得た。１月上旬に会社説明会に参加した後、１カ月ほどで選考が終了。「３月末までは一応、様子見を続けるつもり。でも、その後は英会話のスキルアップを図りたい」と早くも入社後を見据えている。 就職情報会社のディスコ（東京）の調査では、２０年卒の２月１日時点の就職内定率は前年同期より３・５ポイント増えて８・１％。経団連は説明会解禁を３月、面接解禁を６月と定め、加盟企業に順守を求めているが、すでに選考を始めた加盟企業も目立つ。人手不足で人材獲得競争が激しくなる中、ルールに縛られない非加盟の外資系企業などに対抗するためだ。 最近は、他社に先駆けて人材を確保したい企業と、早く内定を得たい学生の思惑が絡む夏のインターンを「採用選考の前哨戦」（大手金融の中堅社員）とみる向きが強い。就職情報大手のリクルートキャリアが１３０７社から回答を得た調査では、２０年卒の採用方法を複数回答で聞いた結果、「採用直結と明示したインターンからの採用」を計画する企業が前年比９・３ポイント増の１６・１％に上った。 近畿大経営学部３回生の男子学生（２１）は、昨夏にシステム開発会社のインターンに参加し、その場で選考開始を告げられた。今年２月に内々定の連絡があり、「ルールは無意味」と感じている。関西学院大法学部２回生の女子学生（２０）は「難関企業を目指すなら、２回生のうちからインターンに行かないと…」と焦りを募らせる。 就活早期化で教育現場の対応も変化している。近畿大は昨年６月、夏のインターンをにらみ、学内に企業を呼んで学生に業界研究を促す試みを例年より半年前倒しして開催した。関西大も「来年度以降は１、２回生の支援にも力を入れる方針」（担当者）という。 経団連は昨年１０月、２０年卒を最後にルールの廃止を決めた。現在、政府が新たなルール作りを進めているが、今のルールと同様に罰則などは設けない考え。２２年卒以降は新卒人口が再び減少に転じることが見込まれており、さらなる競争の過熱が懸念されている。 ただ、中堅造船メーカーのサノヤスホールディングスの上田孝社長は「若年層の人材獲得を新卒一括採用に頼ろうとする発想がすでに限界。通年採用や外国人採用など他の手法にシフトすべきだ」と指摘。リクルートキャリア（東京）の調査でも、２０年卒に関して４０・５％の企業が「既卒３年以内の採用」を計画しており、将来的には新卒一括採用からの脱却も進みそうだ。 |
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