人をみる目

私自身は、誰かを雇ったことは無いですが
周囲で、パートタイムで働ける人を雇う事があります。

いろいろな種類の仕事があるのですが

人を雇うのって難しいなと思います。



私の職場で必要としているのは

最低限
（ここ重要w）

ワードやエクセルを使えて文書編集や作図や表計算ができる人

パワポでちょっとしたプレゼンが作れちゃうとか

CADソフトで機械図面などの作図ができたりとか。

よそだと、生化学実験ができる人とか。

「短期で」（ここ重要w）


、、、、、

そんなひとは、ハローワークに求人票見に行くんでしょうかね、、、
多分、その条件に合致する人は、普通に常勤で働いていると思います。
研究員とか。技術者とか。
ポスドクの派遣さんとかなら、いるかもしれないです。

短期ってのも味噌です。
ただでさえレアな人材を、短期で雇おうとか、、
世間知らずにも程がある。

そりゃ、結婚して仕事をいったん辞めた
女性エンジニアみたいな方がいいとは思いますが
そんな人は、多分もっと条件のいいところに復職するのでしょう。
コネクションがあるでしょうし。

結局、ハロワから紹介されてくるのは
ミスマッチな人ばかりなのですよ。

どこもそんなものなのかもしれません。

ハロワだと、どうしても集まる人の質がミスマッチが解消されないので
とある学術団体に頼んで短期バイトを募集したらしいです。
それでもやはり、あまりよさげな人は来なかったみたいで
応募してきた人の中から、なんとかなりそうな人を選んだらしいです。


私も履歴書をちらと見せてもらったんですが

正直、こういう経歴の人はやめておいたほうがいいのでは、、
という人たちでした。

少なくとも、私なんかよりずーっと偏差値の高い高校を卒業して
大学院もちゃんと修士卒で、割と有名なメーカーに入ってるのに
何度もリストラされて、一度入った会社も部署を転々として
長続きしていないという人。

話していてわかったんですが、コミュ障みたいで
会話が続かないんですよ。
声が小さくて、常におどおどしていて、存在感が希薄で空気みたい。
だからリストラが断行されるときに
真っ先にリストラ対象者に選ばれたのもあるし
部署を転々としているのは、おそらく能力不足なんだと思います。

そりゃ誰でも、入社してすぐなんて、何も出来ないのは当然だけど
七転び八起き、経験も積んで、何かしら出来ることを増やしていくのでしょうが
人とコミュニケーションがとれないという事が災いして
キャリアがうまく積めないまま時間が流れてしまい
年齢相応に期待される能力に追いついていないから
部署を転々とたらいまわしにされた挙句にリストラってことなのかと。
大学で学びなおそうとするも、挫折。

大学院も博士課程となると
教授が手取り足取り教えてくれるなんてことはなく
研究テーマも自分で決めなくてはならないし（これが一番難しい）
実験の段取りとかも自分でしなくてはならないし
研究テーマにしても、教授らと相談するにしても
ろくに他人と話せないんじゃ、忙しい先生方に放置されて終わりです。
自分から動けないなら博士にはなれないから。

学校で学びなおして再起図るなら
即国家資格につながるような所にすれば良いんでしょうけど
多分、プライドみたいなものがあって
それを許さなかったんでしょうね、、なんか難しいっすね。

つい最近、同僚が
「何ヶ月も前に頼んだ図面がまだ描けてなくて
　ＣＡＤできるってのは嘘だったんだ、だまされた」みたいなことをのたまってました。
おいおい、履歴書にはどこにもＣＡＤが使えるなんて書いてありませんでしたよ。
工学部卒、機械メーカー、CAD、、イメージ的にはありですが
それがちゃんと出来てたら、こんなところにはいないんですよ、多分。

前にも似たような屈折した男性がいて
私は正直、なんかちょっと、、、と思ってました。
やはり大手企業を辞めて、自活すべく資格取得のために勉強中だとかって。

他にも、ある日突然来なくなってしまった人とか、、この人も修士だけど
学歴以前に生活が荒れて、すさんでる感じがしてたし
絶対なんか問題起すだろうな、、って思ってた。

他にも、、書きませんけど、変わった人ばかりパートさんで雇ってるのを
間近でみてきましたよ。


私なら、こういう人は雇わないな、、って思うような人を
『彼はきっと仕事ができるよ』って雇う人がいるんですよw
なんなんでしょうねw

もういい加減、人をみる目がないんだって
気がついて欲しいものです。

表面的な学歴とか経歴よりも
自分が何をやってきたか、ちゃんと説明できる人だとか
自分ができることの内容を公的な資格等で表現できている人でないと
仕事を任せられないと思うんです。

逆に、雇うほうも、調子のいいことを言ったりしないで
必要なスキルや能力、お願いする仕事の内容をはっきり示して
無理があるのであれば、遠慮いただくという姿勢も大事かなと思いました。

例えば、自分のこれまでの仕事内容というタイトルで
パワポで15分以内のプレゼンをしてもらうとか。
人柄もわかるし、仕事のスキルも垣間見れたりします。
これまでに起した図面の紹介だとかね。

パートだからとか、変に妥協してしまうの
お互いに良くないんじゃないのかなと思うんですが
どうでしょうねー。

コンピュータ関連の技能についてはその人の「できる」というレベルが個人個人で違うので判断が難しいところですよね。インストの仕事でも、うそやろと思うくらいの知識の人が講師をやろうとして全くできず、受講生につっこまれるパターンも見たことがありますし。

私は正社員をやめてからずーっと10年以上派遣で働いているんですが、CAD以外のパソコン操作は書かれているものはクリアかな、なおかつ短期希望でした。好きな時に旅行に行きたいので短期か単発を希望してたんですが、ここ数年は不景気で時給も下がるし仕事も少なくなるしで今はシフト制のとこに行ってます。一度安定すると、前みたいにちょいちょい仕事を探さなくていいのでこのままできるだけ長く働きたいなと思うようになりましたね。

> フランシスさん
そうなんですよ。自称「できます」がね、、ある程度仕事のできる人は、派遣会社に相談したほうがよいのだろうなと思うんですが、そういう民間の斡旋会社を利用できないから大変です。またそういう派遣会社からあふれちゃったような人が多いのも事実で。
あと、心が痛む話なのですが、学歴が大学院卒とかでないと、軽作業扱いで北海道の最低賃金をちょっと上回る程度の時給しか出せなくて、それ考えるとスキル不足の人しか集まらなくて当然なんですよ。相場考えると、なかなか難しいんですよ。