有給休暇の申請トラブル

今日は、また会社にしゃちょーにぶちきれた？

というか、相変わらずおかしな会社だなあ。と思った

 

とある人が退職するということになり、その人が有給の申請をしてきた

 

けど、それでいろいろもめてた

 

もめて、その人が場を去ったあと、しゃちょー一言

 

「退職するときに有給申請するやつは普通じゃないわ」

 

 

 

唖然とした。。。

 

有給休暇って、従業員が申請するものだし、うちみたいなサービス業は退職するときじゃないと取れない。とりにくい。

 

それをそんなこと言うなんて、あんたがありえんと思った

 

やし、私の新婚旅行の休日扱いもそうだった。

 

だんなも同じ会社。というか、だんなは会社の人間。家族経営の一員。

 

だんなは６日間のうち３日間有給処理されてた

 

身内の人間だから、有給申請はらくらくできちゃうわけだ

 

私は言いづらいし、労務担当の人からもなにも言われなかったから普通の休みで処理した

 

だんなが有給申請をしてたのを知ったのはのちのちで、私はまったく知らなかった

 

これにはもうびっくりびっくり

 

だんなは有給処理で私は普通の休日

 

最終的には、有給で処理してもらったけど、有給の申請をしづらい環境ってのはねえ。。

 

申請用紙も別にないしね。うち。

 

それに、普通の会社やったら、祝日のなか日に有給とって・・

 

とかできるけど、サービス業は業務的に無理。

 

そうすると有給がたまる

 

そうすると退職時にとろうと誰もが思う

 

でもとろうとすると会社側から苦い顔をされる

 

しかも、実際の有給日数どおりにはくれない

 

そんなトラブルが毎度毎度おこるなら、無理やり、１年に５日間はとってくださいね。

 

という制度を作るとかね。連続じゃなくても。

 

んだら、従業員側やって働く意欲ってもんが出るだろうよ。

 

はあ。

 

ただ、身を粉にして働いてるような人もいるんだよね。

 

そんな有給だのなんだのと言わず

 

製造の人なんて、午後３時くらいに帰って、その日の２４時くらいにまた出勤してたりするんやから。。

 

ただでも

 

しゃちょーのあの一言にはもうびっくりしすぎてもう無理