信達小学校の個人情報流出について

【労働環境が適正かどうか】
今回の泉南市立信達小学校の教諭による個人情報流出は、
「ひったくり」という事件において発覚した。
でも、裏を返せば個人情報の持ち帰りが常態的に行われて
いると推測されてもおかしくない。

市としては早急にお詫び文書を掲載したが、実際に教諭に
よる個人情報持ち帰りの実態調査をされた方がいいと強く
感じてます。

幸い、ひったくられたカバンは個人情報とともに手元に
戻ったそうですが、USBメモリがコピーされてる可能性も
あるため、引き続き注意が必要ですね。

市教委として、この教諭に何らかの処分を下されるの
でしょうが、あくまでオモテに出たから。

しかし、持ち帰らないと出来ない仕事量というところで、
かなり以前にも指摘したが、先生の仕事の量として
オーバーワークになっていないかという点はきちんと
検証する必要があると感じます。

採点などの作業は、「1クラスの適正規模」という話でも
しましたがやはり重労働。
でも、これは教諭として子ども達の学力を把握する上で
重要だと思います。

では、それ以外の教諭がやるべき業務でバックアップ
出来るものについては、事務職員や管理職などで支援
出来ないものだろうか？

もちろん、管理職のオーバーワークについても、休日
出勤など様々なカタチで存在している。

適切な仕事量について、もう少し市教委などで考えても
良いのではないかと思います。

当該教諭への批判はあると思いますが、その根本的な
部分できちんと議論されなければ今後も続く事になると
思いますね。