Split Brain

やり取りは文書で

リハビリプログラム？に巻き込まれている私ですが、
上司経由で主治医に現状を問い合わせしたいとの話がありました。
主治医にの先生にそのことを話すと
『冗談じゃない。FAXでもよいから文書にしてもらいなさい』との回答を得て、
会社側から、現状についての質問と今後への対応方法について文書が回ってきました。

で、面接があって内容について説明を受けましたが、
内容について冷静に考えて見ると
『裁判沙汰になった場合に会社側が勝てる』条件を並べたものでした。

まぁ当然といえば当然ですが、
究極的には『リハビリ』で段階的にということではなく、
『まともに働けないのなら辞めろ』と言われているように感じてしまう。

しかし、
だいぶ調子は良くなってきたので、
今の状態をキープして実績を作って、
クビにならない程度に頑張ろうと思ってます。

やっぱりモメた.....

こっちが『この条件でちゃんと働く』と言っているのに、
会社側が認めてくれない。

大体、心の病なんてナニをもって『完治』したというのは、
わからないものだし、

リハビリ制度もフタをあければ、対外的に制度を
アピールしているだけのような気がする。

上司には大変迷惑をかけてしまっているし、
自分がまいたタネとはいえ、
こういう状態だと逆にモチベーションが下がるし、
もう『肩たたき』されているようにも感じる。

はぁ〜どうすればよいのか見えなくなってきた。

診断書提出

結局、医師の診断書を提出することになりました。

休職は避けたいので、時間を制限して勤務ということで診断書を
会社に提出したのですが、
産業医の同意が必要らしくまたモメそうです。

ウチの会社にも休職からのリハビリプログラムというのがあるのですが、
そのリハビリプログラムが適用されるようです。

現状を分析してみると、
・仕事を分担して進められない（ほぼすべて一人で方針決定から実装まで行っている）
・通勤がつらい

ということなんですけどね。

現在やっている仕事の内容自体がつらいということはなくて、
仕事を分担して進める人材がいないので、フラフラでも
無理やり会社に行って仕事をやらないと話が進まないというのが、
一番の問題点なんですが、この辺が上司には伝わっていないようです。

色々対応案も上司に提案してきましたが、
ことごとく却下。

おそらく数日内に産業医との面接があると思われるので、
今までの提案をぶつけてみるつもりです。

産業医の所見は絶対ということらしいです。

リハビリプログラムも話を聞いてみると、
対外的に”そういう制度もあります”と言っているだけのような気もします。

確かに段階的に仕事の量（時間）を元の状況に戻していくというのはわかりますが、、
ウチの会社では、仕事が1人に集中してしまいダウンしてしまうことが多く、
特に心の病では、完治というのが見えにくいし、
勤続年数が多ければ、単純な仕事からというわけにもいかないでしょう。
ましてや、一人で進めているテーマが多い場合はなおさらです。

さて
どうなることやら...

気分転換

家具大移動でHELPしてもらった友人と久しぶりに
あれこれ話をしました。

お互いに”現状報告”しました（笑）。
友人も狂ったように忙しいとのこと。

ワタクシの病気の話になり、
『やっぱり少しずつでも環境を変えていったほうがいいよ。
　部屋の照明を買えるだけでも違うから』

確かにそうだな〜。
今度ヤマギワにでも行ってみよ〜っと。

かなり崖っぷち

しばらく休んだ方がよいのではとの打診が会社からありました。

素直に受けてもよいのですが、
休んだからってすぐ調子が良くなるワケでもないし....。

今週は夏休みなので、
なんとかリズムを取り戻すつもりです。

部屋の片付けでかなりの重量物を移動させておりまして、
体は使っているハズなんですが、
やはり眠くならない.....。

眠れなければ眠れないでいいや。
そのまま動けるようになればいいし....。

『氣』の乱れも乱調の原因のようです。