「５月病」激減の裏で２０代中心にまん延 新型うつ病

★嫌いなことをしていると激しい抑うつ症状に

　「五月病」は消えつつあるという。その代わりに台頭してきたのが「新型うつ病」だ。五月病は従来、新入社員や新入生が陥りやすい季節病だったが“うつ”はいまや年中行事になったようだ。

　【新型の台頭で消失】

　新年度が始まり新しい環境に馴染めず、その疲れがゴールデンウイーク明けに無気力症となって一気に表れるのが「五月病」。だが、「『非定型うつ病』がわかる本」（法研）の編著で「南青山アンティーク通りクリニック」（東京）の福西勇夫院長は、「うつ病時代の到来で季節は関係なくなった。いまや五月病は激減しつつある」と話す。

　五月病とは俗称で、医学的には一種の「適応障害」や「軽症うつ病」と診断されるが、多くは時間経過とともに改善されるので、あまり問題視されることはなかった。最近は２０代を中心に「新型（非定型）うつ病」が猛スピードで急増。その台頭で五月病の存在が吸収されてしまった格好だ。

　福西院長によると、すでに都内の心療内科に通う３０−５０％は新型うつ病の患者だという。

　【連休明けでも悪化】

　従来のうつ病が何をしても持続的に気分が落ち込むのに対して、新型うつ病は好きなことをしているときは問題なく、嫌なこと（例えば仕事）をしていると激しい抑うつ症状が現れる。しかも、１日のうちで突然気分が落ち込んだと思うと、すぐに気分が晴れるような急激なアップダウンが繰り返されるのが特徴だ。

　連休明けの状態について、福西院長は「基本的にうつ病は休養をとると調子がよくなるので、連休明けは調子がいい。ただ、新型の場合は会社で原因となっている対人ストレスなどに直面すれば、すぐに抑うつ症状が現れることになる」という。

　【背景に家庭環境？】

　自分から「うつです」と医療機関に診断書を求めてくるのも新型の特徴。一見、「怠け者」「お調子者」に見られがちだが、「本人にとっては非常に苦しい」と福西院長は発症しやすい人の傾向についてこう話す。

　「親が非常に過干渉で、子供のころから無理してがんばってきたケースが多い。親にガミガミいわれて、親の不安感や葛藤をそのまま受け継いできたような感じです。育ってきた家庭環境の影響が非常に大きい」

　新型うつ病を改善させるには、原因となるストレスから遠ざけるのが一番なので、部署の異動、転職、長期休暇などでもう一度リセットさせる必要があるという。
http://netallica.yahoo.co.jp/news/122144
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ＧＷ明けが要注意！　うつ自殺が急増し鉄道会社も悲鳴

ゴールデンウイーク（ＧＷ）も終わり、通勤電車やオフィス街にサラリーマンたちが戻ってきた。連休疲れに加え、景気低迷でフトコロも寂しいとあって、その表情は心なしか物憂げに見えるが、実際、大型連休明けの憂鬱がそのまま自殺につながるケースも多いというからご用心。

記事本文の続き　「××駅で発生した人身事故の影響で、○○線は運転を見合わせております」

　電車通勤するサラリーマンにとって、こうしたアナウンスはもはや日常の一部だろう。

　人身事故、すなわち鉄道自殺について首都圏の大手私鉄に勤務する運転士は次のように語る。

　「鉄道自殺は、長期休暇が絡む５月と７、８月、年末が多い。会社からも“要注意期間”といわれています。私の乗務中だけはやらないでくださいと、連休明けは毎日、祈るような気持ちですよ」

　実際、今年のＧＷ期間も、判明しているだけで自殺とみられる人身事故が２０件以上発生。休み明けの６−７日の２日間でも８件起きている。

　もちろん、連休明けの自殺者が全員サラリーマンというわけではないが、とくに働き盛りの中高年男性に自殺者が多いのは周知の事実。その多くは鬱（うつ）に起因するものだ。

　厚生労働省によると、２００８年度に仕事などのストレスが原因で鬱病などにかかり労災認定を受けた人は、過去最多となる２６９人で、５年前に認定を受けた１０８人の約２・５倍にのぼった。

　長期休暇明けは特に自殺者が多いとされ、０５年はＧＷ明けの５月９日に１３２人が自殺。同省は今年１月、「自殺・うつ病等対策プロジェクトチーム（ＰＴ）」を設置し、悩む人たちにメッセージを出すことの重要性や、相談・支援ができる態勢作りなどについて話し合っている。

　長妻昭厚労相は、労働者の健康診断項目に鬱病を加えることが可能か、法改正を含めた検討を指示。同ＰＴは、５月中にもまとめる提案に対策を盛り込み、本格的な論議を始める。

　厚労相の指示の背景には、ここ１０年で専門・技術職や管理職の自殺率が急激に上昇していることがある。

　サラリーマンの自殺に詳しい初台関谷神経科クリニックの関谷透院長は、「厚労省の取り組みは大歓迎です。鬱も立派な労働災害なのですが、患者の方は『鬱ではなく、せめて鬱状態と診断してくれ』と懇願するケースが多い。けれど、少しでも自覚症状を感じたら、労災指定医療機関で適切な診療を受けてほしい。家族や上司の方も、取り返しがつかなくなる前に患者さんの精神状態を見極め、診療を受けるよう勧めてほしいですね」と話している。
http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/living/health/389313/
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「職場のうつ病」ＧＷ明けは自殺者が多い？

　仕事のストレスなどで起きる鬱病（うつびょう）などの精神疾患に対し、国が本格的な対策に乗り出している。長妻昭厚生労働相は労働者の健康診断項目に鬱病を加えることが可能か法改正を含め検討を指示。同省の「自殺・うつ病等対策プロジェクトチーム」も、５月中にもまとめる提案に対策を盛り込み、本格的な論議を始める。

記事本文の続き　職場の鬱病は増加の一途をたどっている。厚労省によると、平成２０年度に仕事などのストレスが原因で鬱病などにかかり労災認定を受けた人は、過去最多となる２６９人を記録。これは５年前（１５年度）に認定を受けた１０８人の約２・５倍にのぼる。

　長期休暇明けは特に自殺者が多いとされ、１７年はゴールデンウイーク明けの５月９日に１３２人が自殺した。

　こうしたなか、厚労省は今年１月、「自殺・うつ病等対策プロジェクトチーム」を設置。悩む人たちにメッセージを出すことの重要性や、相談・支援ができる態勢作りなどについて話し合っている。

　長妻厚労相が鬱病のチェック機能を健康診断に加えられるか検討するよう指示したのは、ここ１０年で専門・技術職や管理職の自殺率が急激に上昇していることも背景にあるようだ。

　労働安全衛生法で企業に実施が義務づけられた健康診断は、実施項目も労働安全衛生規則で規定。鬱病チェックを盛り込むためには今後、法改正を検討する必要がある。

　ただ、健康診断で企業が社員の心の病を把握することに、不安感を訴える声も強いという。同省は「本人には分かりにくい鬱病などを周囲が知ることが不利益に働かないよう、考えていかなければならない」と指摘する。

　また、厚労省のホームページ内に働く人のためのメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」(http://kokoro.mhlw.go.jp/)を開設。心の健康度や疲労の蓄積度を診断するセルフチェックリストや、本人や家族のための相談機関の案内などをしている。同省では「心の健康確保に役立ててもらえれば」と話している。

http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/living/health/388002/

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おにゃのこに誘われてハメまくってたら、1週間で30万も稼いじまった！
今まで安月給の工場で働いてたのが馬鹿みたいじゃねェか！！笑