建築設計大手の人材採用−積極姿勢に転換 業務量増加、年齢バランス是正も 本紙調べ20070410建設工業

建築設計大手の人材採用−積極姿勢に転換　業務量増加、年齢バランス是正も　本紙調べ20070410建設工業

　大手建築設計事務所が人材採用を積極化させていることが、日刊建設工業新聞社が３月末までに実施したアンケート調査で分かった。０７年度の新卒採用者は、調査対象の１４社で計１７５人と、０６年度実績と比べ約５０％増えた。民間建築需要が高水準で推移していることを背景に、これまで人材採用を抑えてきた建築設計事務所も積極採用に転換。業務量の増加に対応するだけでなく、社員の年齢構成バランスを是正するなどの目的で、中途も含めた人材採用に積極姿勢を見せている。

　０７年４月に新卒採用者を増やしたのは、１４社のうち１０社。なかでも日建設計の採用数は４４人と最も多く、前年度の２倍となった。このほか日本設計が２４人、ＩＮＡ新建築研究所が２３人、三菱地所設計が１４人、山下設計が１０人と２けたの新卒者数としている。採用増の理由としては、「業務量増加に伴う技術者の増員」（三菱地所設計）、「業務量の増加」（ＩＮＡ新建築研究所）など受注増に伴う業務対応を挙げる事務所が目立つ。年代別の社員構成バランスを理由とする事務所も多く、「年齢構成のアンバランス是正」（久米設計）、「欠員補充、世代間の偏り是正」（昭和設計）などの回答があった。

　０８年度についても「未定」とした３社を除き、１１社のうち９社が採用を増やす予定。梓設計が６人増、山下設計とアール・アイ・エーがそれぞれが５人増、石本建築事務所が４人増を見込んでいる。即戦力を期待した中途採用者数は、０６年度に１４社合計で前年度比約５０％増の１６８人。三菱地所設計が３３人、ＩＮＡ新建築研究所が２８人、梓設計が２７人を採用し、０７年度も三菱、ＩＮＡがそれぞ２０人の採用を予定している。