日建連会員／女性管理職平均８人、割合は２・２％／３割目標達成へ課題精査20160630建設工業

日建連会員／女性管理職平均８人、割合は２・２％／３割目標達成へ課題精査20160630建設工業

　日本建設業連合会（日建連）は、会員企業各社に所属する女性管理職の現状に関する初めての調査結果をまとめた。女性管理職の人数（回答９２社）の平均は８人、全管理職に占める女性の割合（５０社）は２・２％となった。女性管理職の現状について日建連は「低調」と見ており、管理職の割合に関する将来目標３割の達成に向け、課題の精査などの検討を視野に入れている。

　調査結果によると、女性管理職が０人だった企業が４１社と回答企業の半分近くを占めた。次いで１〜５人の企業が３６社だった、６〜１０人は４社、１１〜２０人は５社、２１〜３０人は２社、３１〜５０人はゼロで、５１人以上が４社だった。

　全管理職に占める女性の割合は１％未満の企業が２５社に上り、１〜５％未満が２１社、５〜１０％未満が３社。３０％以上は１社しかなかった。全管理職の平均人数は４８２人。全会員企業９６社のうち女性役員がいる企業は１２社にとどまった。

　人員の新規採用に当たって、管理職候補となる「総合職」などの採用比率を設定しているのは２３社あった。設定していないは６７社だったが、「今後、設定する予定がある」という回答が６社からあった。

　直近１年間の女性管理職の割合（回答９２社）については、「増えている」が２３社、「変わらない」が６８社、「減っている」が１社。増えている企業では、２割以上が１０社、２割未満が１３社だった。

　女性管理職の登用（複数回答）に関する取り組みとして、昇進や昇格の基準を明確にしている企業が３８社、社内研修を行っている企業が１６社、自己申告書を活用している企業が２４社あった。「何もしていない」は３７社だった。