今日もはりきっていこう!

ようこそ!富山県氷見市の社労士事務所です。

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「平成22年分 公的年金等の源泉徴収票」が発送されています。
 
年金受給者で確定申告をされる方は必要な書類です。
 
確定申告までなくさないようにしましょう。
 
もし、紛失した場合は、お近くの年金事務所にて再交付できます。
(ただし、本人以外の場合は委任状が必要です!)
 
日本年金機構の源泉徴収票Q&Aのページはこちら

富山労働局の新着情報

富山労働局のホームページより新着情報です。
 
平成23年度「均等・両立推進企業表彰」候補企業の公募について
詳細はこちら
 
女性を積極的に登用している企業、仕事と家庭の両立に向けて積極的に取り組みを行なっている企業が対象です。
 
受付期間は、
平成23年1月1日から3月31日までです(当日消印有効)。
 
 
本日は、氷見青年会議所(氷見JC)の総会・祝賀会です。
昨年は、新入会員として参加し、場の雰囲気に圧倒されていましたが、2年目となる今年は、総会にて前半の司会をすることになっております。
 
多くの来賓の方々、シニア(OB・OG)の方々がいらっしゃいますので緊張しております・・・
 
御参加の皆様、本日はよろしくお願い致します!
 
このところブログが滞っておりましたが、今日の準備他、スケジュールが詰まっておりましたので・・・(言い訳)
では、今から準備&リハーサルに行きます。
 
 
土曜日は、午後から社労士の自主研究会に参加。
今回は私が発表の当番でした・・・
テーマは「社会保険の届出懈怠による損害賠償請求の判例研究」です。
 
判例として選んだのは、豊國事件(奈良地裁 H18.9.5判決)
 
ここでは、詳細は省きますが結果として、会社の社会保険の届出懈怠を
不法行為・債務不履行とし、損害額の一部が認められたというものです。
 
社会保険の加入の届出は正しく行いましょう。

育児介護休業規程

このところ、育児介護休業規程の作成や見直しをしています。
 
改正育児・介護休業法は、平成22年6月30日にすでに施行されています。(ただし中小企業の場合、一部については、平成24年6月30日施行予定)
 
大きな改正のポイントは4つ
・育児のための短時間勤務制度と所定外労働の免除の義務化
 
・子の看護休暇制度の拡充
 
・父母ともに育児休業を取得する場合、子が1歳2カ月に達するまで休業できる
 (パパ・ママ育休プラス
 
介護休暇の新設
 
これらの改正に伴い、就業規則や育児介護休業規程の見直しが必要となる場合があります。
 
詳しくは、厚生労働省のHP(育児介護休業法の改正について)
 
 
 
 
 
 
 

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