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さきほど トップから「今日のシフト表をちょっと見て」と電話が来た
登録ヘルパーさんが 訪問を落とし 状況を確認すると 「朝は 入っていなかった」と。。。
常勤は シフト表を持っている
トップも自分のシフトを確認した所 ちゃんと入っている
わたしも確認したが 入っている
登録ヘルパーさんの確認ミスだよな。。。
対策を考える
常勤ヘルパーは コピーのシフト表を持っているが 登録ヘルパーは 原本を書き写す
わたしも登録のころは 書き間違えをし シフトを落としたことがある
いまの時代 『書き写す』なんて 時代遅れなのかな。。。なんて思う
トップとも いままで何も考えず 書き写しをしてきたけれど リスクが高いよねと。。。
常勤同様 コピーを渡すことにしようか。。。
そこで 問題が。。。
シフト表を いつ 渡すか
シフト表が出来ておらず 休みになってしまったら わざわざ取りに来るのか
必ず 3・4日分は シフト表を出さないと
良い考えが 浮かばない。。。
他の事業所は どのように訪問先をヘルパーさんに伝えているのだろう
教えてください
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