技術のソニーはどこいった！

ソニー品質管理代理センター（第二サティアン）

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2011年11月16日

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オリンパス問題と類似のソニータイマー（２）

　�癲。娃坑院．�リンパス問題と類似のソニータイマー（２）

　�癲。娃僑亜，馬世犬燭茲Δ法悵貉�が万事を物語るソニー体質』が今回のオリンパス問　題と重なっている気がして仕方ない。

　　　つまり、『藪をつついて蛇がでる』　→　オリンパスと同様な社内管理体制にある？

　社内の管理体制の役割が本来の目的にかなった状態にあるかが見えて来ない。

　これはこのブログで再三、経済産業省のいう『真摯な対応』にも何ら応えて行こうとしないソニーの社内論理感覚では『大半の日本企業が抱えている不透明感』に社内自浄作用が働いていないことで十分推察出来ると言える。（一事が万事）

　オリンパスと違う点は指導者が自社に対し強い責任感を持っていたか、いなかったか？にある。

→　ソニーの場合は残念ながら『責任感』がない状態での現象で、自己保身に汲々とした結果にしか見えて来ないのが残念である。

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