簡単で分かりやすい派遣の書類作成と運用方法

簡単で分かりやすい派遣の書類作成と運用方法をご紹介します

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今回も厚生労働省のホームページに掲載されている
『平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関するQ&A』
をご紹介していきたいと思います。


Q キャリアアップ措置の対象である入職時の訓練は、必ず労働契約を締結し
  、かつ、労働者派遣の開始前に実施しなければならないのか?


A   キャリアアップ措置については、入職時の訓練が含まれること、有給かつ
   無償で実施すること等を定めていることから、入職時の訓練は、労働契
   約を締結して実施する必要はあるが、労働者派遣の開始前に実施するこ
   とまでは求めていない。
   なお、入職時の訓練という趣旨を踏まえると、労働者派遣の開始前や開
   始直後に行うことが適当である。
   おって、キャリアアップ措置はすべての派遣労働者を対象としており、
   日雇派遣労働者についても実施することが必要である。



解説 
    キャリアアップ計画作成の際に義務付けられていた『入職時の教育訓
    練』については、派遣開始前に必ず実施しなければいけない訳では無
    く、派遣開始後速やかに実施してくれたらいいよ〜。
    もちろん、派遣開始前に実施してもいいけど、ちゃんとその日だけ雇用
    契約結んでお給料も払ってあげてね!
    日雇派遣をしている派遣会社は当然、日雇派遣労働者についても入
    職時訓練は実施しないといけないから忘れないように!


 厚生労働省「平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関するQ&A」 Q8 より







(資料)
 厚生労働省 「労働者派遣事業関係業務取扱要領(平成30年7月6日以降)」
 厚生労働省 「平成27年労働者派遣法改正法の概要」


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