トヨタ、定年後に再雇用

トヨタ自動車の伊地知隆彦常務役員（人事・労務担当）が、名古屋市内で開かれた労使交渉についての説明会で、６０歳定年後の再雇用について

「可能な限り社内外で働く場を提供したい」

と発言したらしいです。

昨日かおとといかに、JTが年功序列型の賃金体系をやめて完全に能力給へ移行する、というシビアなニュースが流れたあとの発表なだけに、ちょっとホッとする発言でしょうか。

能力給などといわれると、ほとんどの方が尻込みしてしまわれるのではないでしょうか？
最近の、ニートに代表される若者の就労離れは、そういった重石（おもし）的な試みも一因じゃないか、とひそかに思っています。

みんなが「俺（私）はやってやる！」タイプではないでしょうからねぇ。

[世の中の傘]

定年後の再雇用で正社員時代と同じ仕事をしているのに、賃金が減ったのは違法だとして、横浜市の運送会社で働くトラック運転手の男性３人が、正社員との賃金の差額分計約４１５万円の支払いなどを求めた訴訟で、東京地裁は１３日、全額の支払いを命じる判決を言い渡した。佐々木宗啓裁判長は「正社員と同じ業務をさせながら賃金水準だけを下げるのは不合理で、労働契約法違反だ」と述べた。

同法は２０１３年４月の改正で、雇用期間に期限がある社員と正社員との間で不合理な労働条件の格差を設けることが禁止された。原告側弁護団によると、運送業界では同様の雇用形態が少なくないが、定年後の再雇用を巡って同法違反を認めた判決は初めてという。弁護団は「不合理な賃金格差の是正に大きな影響力を持つ画期的な判決だ」と評価している。