|
色々な方から履歴書をいただく立場となり、ある程度、履歴書で判断がつくようになってしまいました。 できるだけ応募があった方と面接を・・・と思った時期もありますが、履歴書で受けた印象と実際の面接がだいたい同じ結果になりますので履歴書である程度選考して面接いたします。 私の経験を書いてみたいと思います。 これは １０月１８日 のブログと一部だぶりますのでお許しください。 http://blogs.yahoo.co.jp/harenihiamenohi/5338648.htm まず、「誠意・熱意」があるか、「丁寧さ」があるかがポイントです。 ただし、昨今では、医療専門学校での指導が行き届いているため、指導されたとおりの完璧な履歴書を送ってくるケースも多いので注意が必要です。 熱意・誠意・患者さんや同僚とうまくやっていけるか、他の医療機関に失礼のない応対ができるか の見分ける｢開妻」ポイントです（独断ですのでご了承ください） �”�筒で判断できるもの ｢様」「御中」がないもの、「履歴書在中」が書いていないもの、 差出人が書いていないもの（ただでさえDMが多いから、見ないでそのままにしちゃうかも）、宛名がなぐり書きのもの 住所や宛名が斜めに書かれているもの（手に取った瞬間、履歴書の封筒くらいは曲がらないで書いたものをよういしましょうよと言ってしまいます） そうそう、切手も貼らずに、差出人名も書かずに送られてきて、当院で料金不足分をお支払いしたこと もありました。 字の上手下手はあってもいいけれど、丁寧に書いてほしいです。 「おつきあいマナーの本」などを見て、封筒の書き方くらい勉強してほしいです。 医院から他の医院への紹介状の返事の宛名を書く時、この人はこんな書き方をするんだな、と思うと相手の医院に失礼になってしまいますから採用する気になれません。 �⊆命燭妊泪ぅ淵垢砲覆襪發� スナップ写真を切り取ったもの。子供さん抱っこしている写真を切り取ったとものやピースをしているもの。サイズがちがう写真を貼ってくる人は、仕事に丁寧さがありません。 髪の毛が金髪のもの（いくら面接で黒くしてきても常識を疑っちゃいます）げげげの鬼太郎のような髪の方（流行かもしれませんが・・） どアップすぎる写真の方（びっくりしてしまいました） キャミソールで胸の谷間まで写っているもの（院長はうれしいのかもしれないけど） トレーナーのままで撮影〜信じられないくらい多いですね〜〜 特に、看護師は履歴書を書く経験が少ないせいか、この辺がうまくできていないように思います。 デジカメ、プリクラはお手軽ですが、きちんと証明写真で撮ってある方を面接します。 さらに、襟のあるブラウスかスーツを着て、髪はアップにしてほしいです。 また、履歴書に貼ってある写真が、数年前の写真で、面接をしたらそのギャップに驚かされる場合もあります。面接後に院長が思わず「詐欺だ〜」と叫んでいました。 常識的な人かどうかの判断がおおよそできます。 ��職歴である程度判断できる事柄 短期間で職場が変わっている人は長続きしません。（こういう方は、面接して前職はどうだったかを聞くと、たいてい不平不満をいいます） 更にや「懲戒」などというのはもちろんﾊﾟｽです。 職歴が変わったところに（転勤のため）や（出産のため）など書いてくださるとポイントアップします。 理由なく、職と職の間に記載されていない時期のあるもの（面接して聞いてみると、精神的に参っていた、とか、職がみつからなかったなど記載できないものが多いようです） �こ慘鬚離櫂ぅ鵐� 医療事務を募集しているのか、看護師等を募集しているのかによって異なりますが 医療事務の専門学校でも、1年制か2年制かでちがってきます。 たとえ医療専門学校に行っていても、1年制の方はほとんど医療人としての社会的マナーは身についていないことが多いようです。マナーから教えていかないといけない思っていいでしょう。 看護師、准看護師の場合は、免許証を確認した方がよいでしょう 学歴詐欺もいますのでご注意ください �イ修梁� 当院に応募した理由をきちんと書いてくださると熱意を感じます。 字は丁寧に書いてあるかないかがポイントです。右上がりや右下がりのクセ字でも、なおして丁寧にかいてあるか、クセ字のままで書いてくるかで判別します。（クセ字のままで書いてくる方は、何かあったときに素直に直そうとしません） また、履歴書の欄に空欄が多いもの。やる気ないでしょ？と思ってしまいます。できるだけ埋めてほし いです。 履歴書を返してください、次に使用しますから、なんて平然と言ってくる人（それなら返信用封筒に切手を貼って同封するべきだと思いますが） 履歴書の作成日時を修正液で消して書き直したもの（使いまわし）があるのでびっくりしてしまいます。最も、日付が入っていないのがおおいのですが。 また、間違った箇所を修正液や二重線でけしてあるものもマイナスです。（新しい履歴書に書き直してもらいたいです） 条件をこまごまと書いてくる方（しかも、求人条件以外の時間帯や条件を書いてくる方がいます。必死なのはわかりますが）採用後に言われるよりはいいとしても、そこまでキャリアに自信があり、こちらとしても逸材と思う方なら別ですが。 封筒を空けた瞬間、タバコのにおいがするもの。履歴書がお醤油（？）の染み付き。 封筒の中に履歴書だけ入っているのがほとんどですが、中には「このたび求人票を拝見し、ぜひ応募さ せていただきたいと思い、履歴書をお送りします。よろしくご検討ください」な〜んてお手紙が入って いると、こちらも真剣に採用を考えたくなります。 あとは・・・ 写真を見て、受付に適さない方（ごめんなさい。写真屋さんでそれなりにとってくるかどうかの熱意の違いだと思うのです） 当院で用意できるユニフォームサイズではない方（ごめんなさい。一度、３Lを数枚用意して1週間もたたずに辞めた方がいました。ブランドのユニフォーム数枚なので出費が痛かった。すそ上げをしていないものは事情をお話して返品しました） なお、今は、採用については差別をしてはいけない事項がたくさんあります。 面接の質問事項としても言ってはいけないことがありますので、注意しておくべきだと思います。 お子さんの有無については質問が難しいです 奥様がやんわりと「土曜日や日曜日の出勤、あるいは残業がありますが、ご家族はご理解されていますか？」と聞くのが一番だと思います。 相手が自発的に話し出してくるような質問を考えていくのがいいと思います。 応募があって、ピンと来る方がいなかった場合は、待てるのならば無理に採用しない方がいいと思います。 良い人が来るまで、期間限定か、高くなりますが派遣を利用 悪貨は良貨を駆逐しますので なお、履歴書の段階で採用不可になった方には文書や電話でお断りをしています。 面接の日時を知らせる電話をした際に、最近は固定電話の記載がなく、携帯電話がほとんどなのですが （固定電話の記載もあると助かります） 電話にでた瞬間の印象や、こちらの話に「はい」と聞けない方は履歴書でOKでもその後不採用にする率が高いです 参考にしていただければ幸いです それではまた・・・ ☆☆☆ 参考までにこちらもどうぞ ☆☆☆ |
雇用者の苦労話とコツ
[ リスト ]
こんばんは、開妻ファン＋火星クラブの櫻です。
実はちょうど昨日・一昨日の二日間職員の面接をさせて頂きました。
幸い多くの方に応募頂き、実際にお話を伺えたのはそのうちの約1/3の方だけでしたが、以前のアドバイスを参考にさせて頂きました。
当初は若い方を中心にと考えていましたが、むしろ30-40代以上の方の落ち着いた感じが好印象でした。
面接だけではなかなかわかりませんが、まずは一緒に仕事をしているイメージを持てるかどうかで選ばせて頂きました。
2008/2/25(月) 午後 7:19 [ 櫻 ]
こんばんは、これまた『激しく同意！』な記事です。
私も何度も面接しましたがなかなか難しいものですね。
履歴書の使いまわしは意外と多いので驚いています。
>悪貨は良貨を駆逐する
まさに名言、真実です・・・しみじみ
2008/2/25(月) 午後 10:39
火星クラブへようこそ(^^) なんちゃって・・・
櫻さん
よい人材に恵まれるといいですね。
いよいよ開業も近づいてきましたね。
いろいろお忙しいと思いますが、お体にはお気をつけてくださいね。
開院するとなかなか時間が取れないので、今のうちにのんびり温泉でもいっていらしてくださいね。
white posyさん
本当に人を雇うというのは大変ですね。
履歴書で面白い（？）エピソードがあったら教えてくださいね。
次の参考にさせていただきます(^_-)
2008/2/25(月) 午後 11:07
初めまして！「こんな記事もあります」から来ました。
今、調度就職活動中なので、大変参考になりました。が、逆に（そんな人居るんだ！！）って内容が多かったデス。
私は会社育ちなので、プリクラやスナップ写真を貼るなんてビックリです。 履歴書は、２時間も掛かって書いた物が最後の最後で間違ってしまった時にはかなり落ち込みますが書き直しております。
頑張ります。
2008/2/26(火) 午前 0:03 [ スヤネズミ ]
履歴書は一番最初の関所。
しかし、こんなに常識のない書き方をしているケースが多いとは正直驚きです。
私は医療とは全く無関係ですが、職種問わず基本中の基本。
どんな内容なのか分からない人間を判断するのですから、この最初の難関をどう突破するのかが問題。
あまりに甘く考えている＆常識のなさにあきれました・・・
我が家も自営ですので今後の参考にさせて頂きます。
(-_-)/~~~ピシー!ピシー!
2008/9/13(土) 午後 0:15
開妻さまのブログ、開業前に気づいていればよかった・・・。
常勤に辞められると、補充が大変です。
今度は午前・午後と二人採用したいのですが、良い方に巡り逢えたらと思います。
性格にもよるかと思いますが、前の勤務先はどうこう言う経験者のコ・メディカルは採用しない事にしました。
今回、クリニック渡り鳥的な人が辞めてくれるので良かったです。
開妻さまの波動のお話、なるほどです。
2009/2/1(日) 午後 6:18 [ みみこ ]
＞みみこさま
ありがとうございます。
私もいまだに、どうしても手が足りなくて「学べよ、私」といった採用をしてしまっています（泣）
自分の波動を上げねきゃね（＾−）
2009/2/1(日) 午後 9:00
おはようございます。
開業以来初めてのピンチ（看護師・事務の退職願い、職員4名中3人 残る1人は妊娠の可能有）です。お忙しいとは思いますが、助言をお願いします。
もう一度開妻様のﾌﾞﾛｸﾞを読ませていただきましたが、今現在この方！というかたはいません。事務は経験・知識なしの方ばかり、看護師は採用と伝えたら、今週中待って欲しいと言われ、その後お願いしますというので、では契約をと言うと、4月2日から勤務したいと言うのに3月27日以降しか伺えません。というのです。
どうおもいます？採用に妥協は必要ですか？うちのお給料が低いのでしょうか？
2009/3/15(日) 午前 9:40 [ りり ]
ありがとうございます。
いざとなったら、2人でやる覚悟をしないとと主人と話しています。
人を使う難しさを痛感しています。
何が悪いのか・・・
2009/3/15(日) 午後 8:37 [ りり ]
＞りりーさま
急を要しておいでのようでしたので、厳しいことも書いてしまったかもしれません。ごめんなさいね。
もしかすると、「忙しい」とか「遅くまでやっている（＝勤務時間が長い）」というイメージがある場合もあります。
３月２７日からの勤務希望の看護師さんは、前職との兼ね合いがあるのかもしれませんし、お子様の進学などでお引越しなどがあるのかもしれません。
そのところは採用する側も余裕をもって包んで見て差し上げてくださいな＾＾
ただし、気持ちに引っかかった部分があったのは事実ですので、採用後も注意深く接していくことが必要と思います。
お給料は・・・同じ地域のほかの医療機関の求人情報と比べていかふがですか？
社会保険、厚生年金（または国民年金）なども明記してありますか＾＾？
グッドラックです
2009/3/16(月) 午前 7:50
またまたご相談です。
看護師と契約をしたのですが、契約の際、残業代は何時からいくらつくのか、昇給は何パーセントなのか、基本給の見直しは試用期間後ないのか、新卒と同じ基本給ではちょっと・・・経験も考慮して欲しい。結構つっこんできたのでビックリでした。出せるものでしたら出したいですが、うちの規模では難しいと言うと、そうですよね！わっています。と、？？？
会計士によると社員については残業代は基本的につかないが、多かった場合は時間外手当としてつけてあげるにでいいというのですが、どうなんでしょうか？
昇給に関しても働き具合やクリニックの運営状況によるのではっきりと答える必要はないと・・・
看護師はお金のことは最初にはっきりさせたいので。と言っています。
お知恵をお貸し下さい。よろしくお願いします。
2009/3/20(金) 午後 7:35 [ りり ]
＞りりーさま
お返事が遅くなりまして申し訳ありませんでした。
りりーさまのところには就業規則はありませんか？
そちらに書いてあれば「このとおりです」と言えばようですし、はっきりできないものは「その時の経営状況によって異なります」でいいのではないでしょうか。
あまりに細かく行ってくる方はご遠慮いただいてもいいと思いますよお
2009/3/27(金) 午後 0:30