開妻たちのメッセージ

お帰りなさい＾＾さあさあ、コーヒーでもめしあがれ♪大切な方からいただいた、開妻家とっておきのコーヒーとお菓子です＾＾ゆっくり心の翼を休めてください♡
ここはコメントをお書きいただくコーナーにしてみました＾＾
どうぞみなさま、ご自由にコメント残して行ってくださりませ＾＾

リコメはできないかもしれないですし、内容によっては「忍法　削除の術」を使わせていただくこともありかもしれませぬその時はごめんなさい（；；）

それではごゆっくりおくつろぎくださいませ♡そして力をつけて、また「行ってらっしゃい♪」

http://x7.sankinkoutai.com/bin/ll?097981900
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＞みみこさま
お大変な毎日だと思います・・・よく頑張っておいでですね♡

新規開業医の奥様方の新鮮なお気持ちをお伺いして、自分を顧みると
いつの間にか「折り合いのつけ方」だけがうまくなってきてしまったような気がします（涙）

初心に戻らねば

そうそう、ご主人を診療に専念できる環境にしちゃいけませんよ〜〜
私の失敗はそこにありました。

どうぞこちらの記事をご参照くださいませ
http://blogs.yahoo.co.jp/harenihiamenohi/21005252.html

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開妻さまの話で思い出したことがあります。

「診療に専念できるように全面的にバックアップします」という開業コンサルが、最近多いと聞きました。建築設計から器械、広告・・全ての価格交渉は、おまかせ下さい。先生は何にもしなくていいのですよ、経営の管理も、開業後もすべて我々がやりますよ、と。

ただ、そこには、いろんなカラクリがあるそうですが、開妻様、お分かりですか？やはり、ピン○ネとか？

でも、医者にはそれが見破れない。楽で有難い話と信じ込んで、周囲の危惧する声に耳を貸さない。そこが「医者は世間知らず」と言われる所以でしょうか。

開業は、このご時世、想像以上の大変さですが、試行錯誤を繰り返しながらやっていくしかありません。「家業」になったのですから。

今週も頑張りましょうね。皆様。

[みみこ]

我が夫、完全に「診療onlyな院長」になろうとしています・・・。
この前も、新しい器械の操作を私に「一緒に聞いて」
保険センターの方のインフルエンザ接種についての話も「聞いといて」そんなー！！
開妻さんのご指摘の通りだと思います。
軌道修正せねば・・・。私が甘かったです・・・。（反省）
クールさんの「家業」という言葉、胸に響きました。
私の責任の重さ、改めて感じます・・・。

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言葉足らずでした。

みみこさまのように、奥さまがちゃんと業者さんとも会って話したりすれば何の問題もないでしょうし、ご主人にとっても「鬼に金棒」だと思います。妻の負担は大きくなりますが、クリニックにとっては安心ですよね。

私が、聞いたのは「どうぞ、先生も奥さまも何もせず、プロである我々に全部お任せください」という医療コンサルタントのことでした。

責任の重さに押しつぶされませんように。度の過ぎた反省は、お体にも良くありません。私も自分に言い聞かせてます。

「がんばってもダメなら、又、勤務医に戻ればいいの、どういう形であれ、医療はできるから」と言う方がありました。

それくらいの気持ちでいましょう。ね。

[みみこ]

クールさま、ありがとうござます。
多忙で忘れそうな注意点とか、ナーバスになるより明るい気持ちを思い出させていただきました。

私も以前、「先生の腕１本でやってください」との出発で苦い想いをされた先生の話を聞いたことがあります。

開業しても、愚痴をこぼす私に色々と提案をしてくれたコンサルさんもいました。総事務長を置くとか・・・。
しかし、楽すれば出費あり。馬鹿にならない費用でした。

我が家の場合、優柔不断な夫を守る妻の責任もありまして・・・。
パニックになりそうな時、こちらに110番しますので、先輩開妻さま方、その際はよろしくお願い致します！

＞クールさま
な〜るほど。そうですか。貴重なお話をありがとうございます。

コンサルタントも相手を見極めて上手に契約すれば、きっととても良いパートナーとなってくださると思います＾＾
もちろん、ビジネスライクなお話（契約金など）もきちんと詰めて・・でしょうね。
あいにく、当院では「金なし」開業でしたので、「何でもやって下さる」業者さんにはお願いできませんでした（泣）

このあたりは「コンサル顔負け開業ノウハウ」の書庫に入っておりますのでご覧くださいませ＾＾

どうぞご無理なさいませんよう・・・

＞みみこさま
「診療に専念できる夫」であれば、一番理想だと思います＾＾
でも、その分、奥さまが覚悟をきめなければならない部分や、女同士のスタッフとの関係に特段のご苦労と配慮が必要になってくると思います。

もちろん、そういったことをきちんとこなしておいでの奥様も多いです＾＾
要は、ご主人とみみこさまがどのようにクリニックを盛りたてていこうとお考えになっておいでか・・ではないでしょうか＾＾？

いつでもお茶を飲みにいらしてくださいね＾＾

[みどり]

初めまして！主人が開業して一年、スタッフのことでとても悩んでいまして、同じような境遇の方はいらっしゃらないのかと検索していたところ開妻さんのブログにたどり着きました。とても共感できることばかりで読み進めるうちに心を強く持つことができました☆
誠意を持って接すれば必ず伝わると思っていましたが、陰口を聞いてしまいとても落ち込みました。あることないこと、私のことをあいつ呼ばわりしているのを聞いてしまいました。。。何も食べられなくなり本当にとても辛かったのです。しばらく病院に行くのを辞めていましたら、全員退職願いを出しました。時期はそれぞれバラバラですが。この２ヶ月中に全員入れ替えです。うちはみんな若い子を入れて丁寧に教えていましたが、若い子は働き方を知らないのかも知れません。次の方に引き継ぎ無く辞めてしまいそうで、本当に毎日しんどいですが、開妻さんのようにいざとなれば私一人でなんとかする！！
という気持ちで頑張ります！！
開妻さんのブログ楽しみにしています！！

＞みどりさま
ようこそお越しくださいました。
お大変な日々、よく頑張りましたね。
全員入れ替えはまたとないチャンスです。
居座りスタッフに占領されることなく、自ら退職してくれるので「よし！」と思って進んでください＾＾

お大変な日々でしょうが、必ず夜は明けます。そして、夜明け前が、一番闇が暗いのです。

応援しています＾＾

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勤務医妻との話。「最近、開業する先生が多くて負担が増すばかり」とのこと。

「勤務医＝激務で報われない」「開業医＝楽で儲かる」というステレオタイプの考えが根強いなと感じました。

夫の開業で、こんなにも心を痛めてる妻の実態は、理解されないかもしれませんね。

楽で儲かる・・・いつの時代の何の業種の話でしょう。世襲でそういう所もなくはないでしょうが。

「豪華客船」のクルーをやめて、筏でも「船長」」として大海原に出航したからには、揺れて海水が入ってきたら、妻はいやでもバケツですくって出さねばなりません。汗まみれなのです。

沈まぬよう、ゆっくりでも漕いで行きましょうね。皆様。

追伸。開妻さま、どこの院長奥も、スタッフを大事に思って誠意をもって接しいてるのに、何故に蔭口や悪口を？不可解です。

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訂正です。 接しいてるのに→接しているのに

一週間の疲れが出たとご理解くださいね。

はじめまして開妻さん
開業４年目を迎えたばかりのロップイヤーと申します。
いろいろなことに慣れたようでもあり、悩みが増えたようでもあり
あれこれ検索してこちらにたどり着きました。
ずっと読み返させていただいて、みんな一緒なんだなと
安心したり心強かったり。
どこを読んでも勉強になりました。

ちなみにうちの医院では、おやつは頂き物のお菓子をみんなで分けたり
わたしが差し入れしたり、職員さんが自分で買ったりです。
コーヒーなどの飲み物は、こちらで購入して
職員さんたちが自分たちの好きなものを煎れて飲んでいます。
夏のお茶のペットボトルは重かったです(汗）

これからよろしくお願いします。

[みみこ]

開妻さま、こんにちは
開業半年・・・。最近、いろいろな疲れが出てきました。
スタッフ（うちはナースも含めパートですが）の有給休暇時の人員不足時について、先輩開妻さま方はどのようになさっているのでしょうか？
周囲のクリニックのパートさんは、殆ど、（取得できるけれど）有給休暇は使っていない、
でも、賞与はある等、開業してから解ったこともいろいろ出てきました。
有給休暇は社労士の先生の指導通りですが、雇用契約に賞与無としても、やっぱりある方がいいですよね・・・。
一体、よそはどのくらいでどうしているのかしら？と思います。

[みみこ]

開妻さまの過去ログ、再度、読ませていただきました。
今の当院で、平均給与ｘ○ケ月の賞与支給なんてとてもできず。
人事面、金銭面と課題まだまだです。
明日、主人と相談してみます。

＞クールさま
いろいろお大変なことは尽きませんが、どんなときも大丈夫^^v
しっかりと自分の足で立っていけば大丈夫ですよ＾＾
応援しています♪

＞ロップイヤーさま
はじめまして＾＾ご訪問ありがとうございます。
ちょうどいろいろな山を乗り越えられたころでしょうか＾＾？

ご無理のないように・・・・ロップイヤーさまならではの輝きを持ち続けてください♪

＞みみこさま
12月は年末調整や個人診療所の決算などがあり、またまたお忙しい季節になります（出費も・・・涙）
お歳暮、お年賀状書きなどなど
どうぞお疲れを溜めませんよう

賞与は経営が起動に乗ってからでもいいと思います。有給は労基法で定められていますので守らなければなりません（守っていない個人診療所も多いそうですが))))))

人員不足の時は、不足したままで頑張るしかありません（涙）

他のクリニックさんはどうなさっていらっしゃるのかしら？

賞与の件や有給の件、人員不足の件など、アドバイスいただければ幸いです

たくさんのコメントありがとうございました＾＾

コメントがいっぱいになってしまいましたので、リニューアルで新しい場所を用意いたしました。

どうぞ、そちらの方へご移動下さいませ♪

こちらでごじゃります
http://blogs.yahoo.co.jp/harenihiamenohi/26208832.html

[りりー]

いつもご相談ばかりで申し訳ありません。
うちでは看護師1人体制ですが、それでは負担が重いですか？ちなみに事務は2人体制で3人でローテーションしています。（去年までは1人体制の小さなｸﾘﾆｯｸです）
看護師パート3人ぐらいでローテーションできるのが理想ですが、ｾﾚﾌﾞ看護師の常勤がいるため予算的にもう1人ﾊﾟｰﾄを雇うことはできないかんじなのです。
無理をすれば可能のような気もいたしますが、首をしめそうです。
今の常勤看護師もいつまでいるかわかりません！一応仕事はしていますが、要求が多いです。
やめるって言ったらそのときはしょうがないと、私は言うのですが・・・
当医院は採血が多いので、看護師がいないとやっていけないと・・・
いつも主人が半ギレで私にいいます。そして主人はご機嫌を取り、他の職員に禁止にしていることも、多めにみているようです。
秩序が乱れるので止めるように言っているのですが。

長々とすみません。
話が変わりますが、皆さんﾎﾞｰﾅｽ沢山あげているのですね！

りりーさまっ
も・・もしかして、リリーさまのところのセレブ看護師はうちから移った看護師だったりして・・

要求は、だんだんこれからもエスカレートするでしょうね。

そして、早くに新しい看護師をお入れし、セレブさまとは縁を尾きりになる方向にお考えになることお勧めします。（ただし、がっちり新人教育して、セレブ看護師側に付くのではなく、雇用者側に付くようにしてくださいね）

「これ以上、あなたの要求は呑めません」と毅然としないと、とことん食いつぶされますよ。

きっと「私がいなければ、このクリニックは成りたたない」と女帝化していて拍車がかかっているはずですから。

ここが踏ん張りどころと思って「院長が雇用者」という図式をしっかりさせたほうが言いと思いますよ〜

リリーさま、よろしければ、ヤフーにIDのログインをなさり、ファン登録していただけませんか？そちらの記事で何かお役に立つものがあるかもしれません