現在の狂騒曲ー それって違反じゃないの〜？！

健診事務員の募集を打ち切り、書類選考の上数人を面接することとなった。

面接官は院長と事務長、・・・あの二人では正直なところ不安な部分もあるが

人事に関して他の面々は口を出せない。

 

至急求人でもあったため、ほんの２，３日で面接を終えて

３０代の女性を採用することに決めたそうだ。

採用にあたり、院長と事務長が院内を案内して説明をしてゆく。

 

「それでは、早速ですが２日後から来てください。」という事務長の話でその日は終わった。

 

翌日。

午前中に採用された女性から電話がかかってきた。

用件はなんと、採用を辞退する　という　お断りの電話だった。

 

ど〜して？一同ビックリである。

 

「・・・思い当たることがあるんだよ。」事務長が言いづらそうに話す。

 

時給の件だった。

ハローワークにはやや高めの時給が書かれていた。それもあって応募が殺到したのだが・・

ところが先日、院長が院内を案内したときに時給について新たな提示をしたのだそうだ。

 

その時給が、ハローワーク広告に掲載された金額と違うことを言ったのだという。

それも減額、安い時給を提示した。

 

それって、違反じゃないの〜？　看板に偽りあり　だよね〜。

 

事務長もこれはまずいと、院長を諭したそうだが

「そんなのオレが決めるんだからいいんだ！」　の一言で終わってしまったそうである。

こんなことやってたら、ハローワークに広告掲載されなくなっちゃうよ〜。

 

あまりの滅茶苦茶ぶりに、スタッフ皆ため息つくだけ・・・

 

そして健診事務員は一から募集しなおすこととなった。おバカな話である。

ちなみに、検査技師も同時募集をかけたそうだが、

こちらは一本も電話がかかってこないんだとか。こっちは時給をもともと安く掲載したからね。

 

このクリニックの間抜けぶりは、他は真似できそうにないわ。

早々に退散して正解、実感するこのごろである。

 

最悪ですね・・・。
せめて面接の時に説明、それもレッドカードですけどね。
なごみさん、退散して正解！

ぴぐさん、
採用された人も条件が変ったことで不安を感じたのでしょう。
当然だと思います。
ホントさっさと去って正解でした。