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早期退職も残るも絶望

【AERA 2009年3月9日号　　2009年3月2日発売】


◆巧妙に誘導された退職

1月初め、先月まで勤めた日興コーディアル証券から、離職票が郵送されてきた。
離職理由欄に、「労働者の自己都合」を示すチェックがあった。

受取人のA氏は40代。
昨年末、20年以上勤めた日興を退社した。
募集された希望退職に応じたのである。

自己都合と決めつけられては納得できない。
職安へ足を運んだ。

「親会社に指示された人減らしで、実態は雇用整理。退職理由を会社都合に改めてほしい」

訴えたものの、応対した職員は取り付く島がなかった。

今振り返ると、社員たちは早期退職へ巧妙に誘導されたように思える。
リーマンショックの直後の10月、一部社員の仕事が急に減らされた。
40、50代の社員が突然、未経験の営業に回された。
希望退職の締め切り直前に、時期外れの大規模な異動が内示された。


◆辞めるなら最後の好機か

むろん、損得勘定もあった。40代社員の大半に、3800万円程度の退職一時金が提示された。
渋るシティ側を日興生え抜きの経営陣が説得した、と聞いた。辞めるなら最後の好機、と思った。

一方で、経済危機の最中に失業した厳しさと向き合う。
当面、金融業界で仕事は見つからないだろう。住宅ローンも残っている。


◆残っても降格だから

C子さんは40代。
上司から声を掛けられ、会議室に入ると、
「セカンドキャリア支援プログラム」と題した転職案内を突き付けられた。
割り増し退職金は1200万円と記されていた。

「これは退職勧告ですか?」

「そうじゃない。この会社以外で自分を生かす道を考えてほしい」

ついに来たか、でもなぜ私が......。整理しきれない思いを抱えて席に戻ると、
上司からメールが届いていた。

「会社に残っても、来年の人事評価は降格だから」


◆年明けから専業主婦

会社を辞めるか留まるか。

2カ月近く悩み、最後は辞表を書いた。

年明けから専業主婦だ。
生活にメリハリがなく、献立ばかり考えている。
英語の通信教育を始めた。
地域のバドミントンサークルに行く回数が増えた。

だが、「ただいま」と家に帰ってきた息子に、「お帰り」と言う時には充実も感じる。

「辞めて良かったと思うし、思いたいですね」


http://www.aera-net.jp/summary/090215_000674.html

週刊ダイヤモンド2月7日号 2月2日 (月) 発売

2009年2月2日発売

週刊ダイヤモンド2月7日号

P48〜

エルメスで起きている労働事件について掲載されています

「正社員＝安泰」という幻想

名ばかり正社員の悲惨な実態

　　　　　　　　　　　　労働経済ジャーナリスト　小林美希さん

＜特集＞
正社員ｖｓハケン
対立か共存か！？

昨年夏以降の世界的な経済変調と、主に製造業の生産調整を受け、一気に雇用の過剰感が高まっている。
企業は最も調整しやすい非正規社員から手をつけた。
もちろん正社員も安穏としていられない。
雇用市場というパイの大きさは限られており、正社員とハケン（非正規社員）の対立構造が表出している。

第１章　ハケンの悲鳴　「オレたちを見捨てるのか！」
モノのように扱われる非正規　春までに４０万人が職を失う
Ｉｎｔｅｒｖｉｅｗ　自立生活サポートセンターもやい事務局長●湯浅　誠
人生設計ができない非正規社員　高まる正社員への恨み節
Ｉｎｔｅｒｖｉｅｗ　元フリーターのフリーライター●赤木智弘
“偽装請負”問題から２年半　キヤノンに見る製造現場の混乱
Ｉｎｔｅｒｖｉｅｗ　日総工産社長●清水竜一／衆議院議員●後藤田正純
深刻な不況下の超緊縮予算でオフィスの派遣切りは始まるか
Ｉｎｔｅｒｖｉｅｗ　パソナグループ代表●南部靖之
Ｄｉａｇｒａｍ　待遇格差　正社員・非正規社員の生涯収入

第２章　正社員の苦悩　「オレたちだって辛い！」
負担増・高度化で心の病も急増　もはや正社員は割に合わない？
Ｉｎｔｅｒｖｉｅｗ　精神科医●香山リカ
Ｃｏｌｕｍｎ　人材ポートフォリオで読み解く正社員と非正規社員の決定的違い

P48「正社員＝安泰」という幻想

　　　名ばかり正社員の悲惨な実態

Ｉｎｔｅｒｖｉｅｗ　作家・プレカリアート活動家●雨宮処凛
Ｃｏｌｕｍｎ　派遣切りは対岸の火事ならず　粛々と進む正社員の解雇計画
正社員の既得権もついに崩壊！？　盛り上がる解雇と賃下げ議論
Ｉｎｔｅｒｖｉｅｗ　人事コンサルティング「Ｊｏｅ？ｓ　Ｌａｂｏ」代表●城　繁幸
Ｉｎｔｅｒｖｉｅｗ　経済評論家・上武大学大学院教授●池田信夫
Ｄｉａｇｒａｍ　１０００人アンケート　正社員・非正規社員の実像

第３章　絡まり合う利害　「解決策はどこにある？」
正規と非正規の「壁」を取り払う新たな雇用ルールを制定せよ
Ｉｎｔｅｒｖｉｅｗ　衆議院議員●川崎二郎／衆議院議員・民主党代表代行●菅　直人

第４章　海外雇用事情　「反面教師か理想像か」
レイオフの嵐吹き荒れる「解雇自由」の国・米国の惨状
Ｃｏｌｕｍｎ　欧州型の“ワークシェアリング”をそのまま持ち込むのは非現実的

http://dw.diamond.ne.jp/

日経WOMAN2月号

2009年1月7日発売

日経WOMAN2月号P67〜P75まで

エルメスで起きている労働事件について特集されています

● WOMAN読者の悩みに弁護士がアドバイス

働く女性の法律相談所、オープン！

◇ 雇用問題・労働条件　契約の途中で派遣を切られた／うつを理由に解雇された…
◇ セクハラ・パワハラ　罵声を浴びせる営業部長／女性上司の行為はパワハラ？
◇ 母性保護・間接差別　有期雇用の産休・育休／育児時短を取ると査定が悪い…

困ったときのためのアクションプラン

私は負けない！

トラブルが起きたときに彼女達が取った道は…

まじめに働いていても、トラブルに巻き込まれてしまう。
雇用環境が悪化している今、そういうケースは増えている。
そんなときに、働く女性は、いったい、どうしたらいいのだろうか。
解雇、リストラ、劣悪な職場環境など、困難な状況に遭遇した女性たち3人の選んだ道を紹介しよう。

・正社員のはずが嘱託のままで、解雇の危機に
・派遣社員は妊娠したら即解雇されてしまう？
・過労死も頭をよぎる、命を削って働く正社員…

（取材・文　　　労働経済ジャーナリスト：小林美希さん）

詳しくは書店で!!!!!

＊AERA連載記事「働くが壊れる」のトップにエルメスジャポンの「名ばかり正社員」として掲載されました。
　リカコさんとは…35歳女性社員の仮名です。

名ばかり正社員　【AERA　2008/09/21発売】　AREA　2008年9月29日号
http://www.aera-net.jp/summary/080921_000335.html

http://blogs.yahoo.co.jp/hermes_net_union/4690345.html

名ばかり正社員

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【AERA　2008/09/21発売】　AREA　2008年9月29日号

◆嘱託社員＝正社員

リカコさん(35)がフランスの高級ブランド「エルメス」の人事担当者から電話をもらったのは、
2004年8月13日。
「おめでとうございます。合格の連絡です。時計の販売経験がないから、
とりあえず最初は嘱託社員でお願いします。」
インターネット求人サイトの「正社員募集」を見ての応募だったため、当然正社員だと思っていた。

「とりあえず嘱託」の意味を尋ねたが、明確な回答はなかった。
直属の上司に相談できたのは、働き始めて2年ほどたってから。
リカコさんは人事部に「いつ正社員になれるのか」と尋ねたが、
「様子を見させてください」と繰り返されるばかり。

彼女の働きぶりが悪かったわけではない。
06年度は前年比大幅売り上げ増を達成、全店舗での時計コーナーの売り上げ伸張率1位となり、
07年1月には表彰もされている。
その後人事面談で、「正社員になれないなら転職を考える」と詰め寄ると、
「(本採用について)様子を見させてください。1年後には良い返事ができると思います」
と人事部から言われたという。


◆その間にお考え下さい

状況が一変したのは08年に入った頃からだ。
3月上旬の人事面談でこう言われた。
「今の会社の状況はおわかりですか?売り上げ不振で、一人ひとりにお考えいただいております」

まもなく会社から郵送された雇用契約書には、期間は08年4月1日〜9月30日までとされ、
「契約終了後、雇用契約の更新はしないものとする」と記されていた。
納得できないリカコさんは、契約更新のサインを留保。
7月に日本法人エルメスジャポンを相手取って
「正社員としての地位確認と解雇通告の差し止め」を求め、東京地裁に提訴した。


◆有期雇用と試用は別

訴訟を担当する東京法律事務所の板倉由実弁護士は、怒りを露にする。
「雇われる側の労働者にとって労使が対等ということはあり得ず、おかしいと思っても、
クビを恐れて契約書にサインしてしまう。
『様子を見たい』と、有期雇用契約をあたかも試用期間のように言うが、
正社員の試用期間と有期雇用契約は法的に別。
そして合理的な理由なくあまりに長期に試用期間に留めておくことは公序良俗に反する」



＊リカコさんは35歳女性社員の仮名です

記事：労働ジャーナリスト　小林美希さん

http://www.aera-net.jp/summary/080921_000335.html