期間工、労働者派遣［常用型／登録型］／契約形態・ポイント整理【日経】

【090105日本経済新聞・リーガル３分間ゼミ
／期間工、労働者派遣［常用型／登録型］
／契約形態】

【１】期間労働者（期間工）／契約形態

■
企業と直接、
「有期労働契約」を締結

↓
労働契約法に基づき、
契約期間中は、
やむを得ない理由がある場合でなければ解雇できない。

解雇する場合も
正規雇用と同様、
労働基準法に基づき、
少なくとも３０日前までの予告が必要

【２】『常用型』派遣労働者

■
『常用型』の派遣労働者
↓
派遣会社と継続的な雇用関係があり、
派遣先企業から労働者派遣契約を解除されても、
派遣会社との雇用関係は継続する
↓
解雇する場合でも、
正規雇用と同様、保護されている

【３】『登録型』派遣労働者

■
『登録型』

●
労働者が希望と合う業務があった場合に
派遣先業で働く
↓
派遣先が
労働者派遣契約を解除すると
雇用関係を打ち切る派遣会社もある

↓
ただし、
残りの期間の賃金について
派遣元への請求権は残る

↓
派遣元に実態がなく、
派遣先が労働条件を実質的に決めている場合等は、
派遣先と労働契約が成立しているとみなすべきケースもある

（小川英郎弁護士
／ただし、裁判で争って
派遣先との雇用関係が認められるようなケースはまれ）

●
「登録型」でも、
　①同じ派遣会社で１年以上反復継続して雇用
　②所定労働時間が週２０時間以上
　↓
　雇用保険の対象となる

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