JBU（ブロガー労組）のコメント相談に関して
労災保険審査請求書 規則様式第一号（記入例）
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労災保険審査請求書 規則様式第一号（記入例）
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この団体は柔道整復師の行政にも団体交渉権...
内緒の方さん訪問コメントありがとうございます。個人の力のみで申請していましたら労災申請書類が受理されるでしょうが、不支給決定がでる可能性が高いと思われます。理由は会社経由の申請の為のポイントがずれているからです。聴取書作成時にはそこを突くことが重要のように思います。
2007/1/13(土) 午後 3:32
内緒の方さん訪問コメントありがとうございます。やはり労災課の聴取書より、請求書に記入できなかった赤裸々な事柄を文章にまとめ、意見書として労働基準監督署に持参することをおすすめ致します。
2007/1/13(土) 午後 3:35
内緒の方さん訪問コメントありがとうございます。記事にありますように多方面から考える必要があると思い、たくさんＴＢさせていただきました。しかし、ＴＢだけではそのことが反映されませんので、様々なアドバイスから記事の最初に記載させていただきました。ご理解ください。
2007/1/13(土) 午後 3:39
内緒の方さん訪問コメントありがとうございます。そうです。参考になるだろうということです。あと、悩みや情報の共有化で乗り切ろうということです。受理されると思いますが、ポイントは労働基準監督署での聴取書作成になると思います。頑張ってください。
2007/1/13(土) 午後 3:46
内緒の方さんご丁寧に再訪問コメントありがとうございます。よい結果がでることをお祈り致します。
2007/1/13(土) 午後 4:02
回答に具体性があれば、それだけでも人は精神的に安定が得られるものです。ブ労組を名乗るのであれば、それくらいの事をして当たり前でしょう。
2007/1/14(日) 午前 8:38 [ たぬ吉 ]
内緒の方さん訪問コメントありがとうございます。 そうですね。あたしもメールや電話での相談だけでは対応できないと思います。 実際に追い詰められた殆んど何も知らない人が相談されることが多いと思います、 事実確認をするまでかなりの時間を費やします。 だから時効をストップさせることぐらいはブロガー労組を名乗る以上、出来るでしょということです。⇒
2007/1/14(日) 午後 11:23
⇒ 否、それぐらい出来なければ労働組合の良さを知ってもらうことはおろか、 労働組合の意義や役割がないとなり兼ねません。 「３万ＨＩＴ達成」と浮かれているの？と言われないように「今月は２つの相談にのりました」とメッセージを書くような ブ労組であってほしいですよね。
2007/1/14(日) 午後 11:23
内緒の方さん訪問コメントありがとうございます。 公開質問状に関してはブ労組を名乗る役所の星さん（oyakusho_starさん）個人に対する質問状です。 メール等でも公言してきましたが、公務員新党を結成したり、ブロガー労組結成したりと それらを利用しての単なる自己満足・HIT目的等のブログなのか、そうではないのかが判断されることでしょう。
2007/1/14(日) 午後 11:24
内緒の方さん訪問コメントありがとうございます。記事にも示唆できるように書いてますが、ビックリした理由は役所の星さんのコメントだけではありません。 そんなことよりも問題は労災保険です。ブ労組においては匿名或いはネットにおけるそれに類似する方からの相談に対して、 その人物が推定できれば不特定多数の方がみるネット上でそれを発表するのかどうかでしょう。 あたし個人においては誹謗中傷になり兼ねないということです。
2007/1/14(日) 午後 11:24
ライクさん訪問コメントありがとうございます。全くその通りです。そういう意味でふたりのｓｔａｒでないとダメだなと感じております。 ブ労組を名乗る以上、ブ労組としての公と個ぐらいは区別してほしいです。
2007/1/14(日) 午後 11:26
内緒の方さん訪問コメントありがとうございます。セクハラ等での団体交渉という考えが当て嵌まるのは 組合に所属していることが大前提です。公務員や一部上場に勤めていたなら当たり前の存在の組合ですが、 しかし、現実は上場企業であっても自治労のようなものはありません。 格差社会、ワーキングプア、ワイトカラーエグゼプションを問題視し、記事にして団結を呼びかけるのならば、 ああした相談を受け場合は、先ずは団体交渉という組合ありき前提のコメントなどせず、 一刻も早く労働者のアドボカシーの為に時効を⇒
2007/1/16(火) 午前 0:43
⇒ストップさせることをアドバイスして、一人でも加入できる組合を紹介することが重要でしょう。 ブ労組を名乗るのであればそうした基本的なことは示すべきだと思います。 また会社の為の組合という傾向がある場合は脱退して別の組合に加入する方法を示すことも重要でしょう。 労働組合を単にＨＩＴや政争の道具にするのなら具体性のない回答でもよいでしょうが、そうではないと思いますので…。
2007/1/16(火) 午前 0:43
【訂正】1/16(火) 午前 0:43 受け場合は、→受けた場合は、 等。
2007/1/16(火) 午前 2:46
ブログ労組では、星さんが、代表ですが、個別の具体的問題に対する認識が十分でなかったかと反省しています。この問題は、この記事のとおりかと思います。とりあえず処分庁に異議申し立てをしないと駄目です。監督署も昔と違い親切に対処してくれます。
2007/1/16(火) 午前 7:04 [ - ]
秩父 雲龍さんご理解くださいまして誠にありがとうございます。 主義、主張が違うと判断されておられるのか、時々そちらにＴＢさせていただいてましたが・・・。 今回、秩父 雲龍さんの優しさや思いやりいっぱいの人となりに触れ感激しました。 今年は労働者のために組合の力が重要視される年となると思っています。 現在の組合は組合員の労働者の権利しか守ろうとしていないと思っています。 弱者である非組合員である派遣労働者の権利は疎かにされたままです。 ホワイトカラー・エグゼンプションに関しても問題視される方は⇒
2007/1/17(水) 午前 0:13
⇒ 大勢いますが、その背景の分析は殆んどありません。 ｢永久的に下部だ｣｢団結せよ｣｢労働者バッシングだ｣｢金持ち優遇だ｣など上面だけの情緒的なことばかり。 昨年の夏頃からようやく奥谷禮子に関してもネットでも騒がれるようになりましたが、 厚生労働省労働政策審議会臨時委員になった時点で理解してほしいものです。 あと裁量労働制に触れておられる方はもお一人しか存じません。⇒
2007/1/17(水) 午前 0:14
⇒ あたしが嫌いな勝谷誠彦も言ってましたがホワイトカラー・エグゼンプションを導入するのであれば、 先ずはお役所の職員を含めた公務員からおこない、新たな手当がつけられるでしょうからそれを掌握した後、 手当も含めてリーマンに導入してもらいたいです。あたしが公務員でホワイトカラー・エグゼンプションを反対するのなら 他人ごとのように反対するのではなく、先ずは公務員であるあたしたちに導入するようにうえ、団結をはかるでしょう。
2007/1/17(水) 午前 0:15