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笑育 （しょういく） 新しい教育方法 企業が新卒採用で重視するのがコミュニケーション能力だという。
メールやLINEやツイッターなどのツールを使いこなす若者にとっては余りハードルの高い要求ではないものと考えてしまう部分もあるのだろう。
しかし、実際は若者の文字によるコミュニケーショントラブルは多いらしい。
当然だろう。短文では、感情が伝わりにくく、相手(や自分)の表情や声のトーンもわからないからだ。
LINEなどの文字数制限500文字では当然、限界もあるだろう。
それを補う絵文字やスタンプもあるが、感情等の伝達や場の空気を読むにはそれ相当の表現力と洞察力等が必要になる。
目に入った短文で温かく思える文で、互いの感情がスムーズなることもあるだろう。
逆に目に入った短文で冷たく思える文で、互いの感情が拗れることもあるだろう。
体調の良い時プラス思考で受けとめれることでも、体調が悪い時はそれが困難なことだってあるだろう。
短文のやり取りこそ、忍耐と「文章」コミュニケーション力が必要なのだ。
子供の遊びに携帯型ゲームがあるが、子供たちは家や公園に集まって各々が好きなゲームをするという。
近年の普通の光景だ。
カラオケも自分が唄ってない時は全員が各々携帯をやっているのと類似する。
これでは優れたコミュニケーションツールがあってもでコミュニケーション能力は低下する一方だろう。
私も、上司は行うように指示をしているのだが、皆がしないとある発注を毎週することで不快に思われたことがあった。
５年先輩の方に新人の私が「…ください」という言葉を多用した結果、「くださいではない。ほしいですだろ！」とお叱りをうけたのだ。
以後、｢ほしいです｣を多用するのだが、何故お怒りになったのか仕事として割り切るものだと思っていた私には理解できなかった。
相手の状況や気持ちをくんで洞察力を発揮していたならと閑散期に反省するのだが…。
只、若い人たちには言いたい。
恐れずコミュニケーションをとってほしいと。
そして、失敗から更なるコミュニケーションに繋げてほしいと…。
子供のコミュニケーション能力を向上させるため笑育が学校で行われているという。
自分の思いを伝えることが苦手な子供らに松竹のお笑いで、会話の仕組み、ポケ、ツッコミでコミュニケーションを学ぶというものだ。
笑いは相手に伝わらないと笑ってもらえないもの。しかし、面白くない松竹芸では無理があると思ったのは私だけでないだろう。吉本のくされ芸人も同様だ。
コミュニケーションではなく、単なる言葉遊びにならない笑育を期待したい。
（気が向けば訂正・改訂あり）
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