【就活】面接で気をつけるべきこと

本とネットで調べたまとめ

１．自己紹介をしてください。

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ただ出身大学と名前を述べるだけでなく、自分の得意なことや長所を付け加えるといいようです。

２．弊社を志望した理由は何ですか？

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経営理念や社内の雰囲気などについて触れるのがいいようです。

むやみに福利厚生のことに触れると、やる気がないと思われることもあるようです。

３．この職種を志望した理由はなんですか？

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仕事に対する情熱を語る場のようです。

エピソードを付けて自分が希望する職種を志望した理由を述べましょう。

４．あなたの長所と短所を教えてください。

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長所は志望する仕事にどう生かせるかといったことにまで言及するのがいいでしょう。

短所は致命的なものは避けた方がよさそうです。

おおざっぱ→仕事もテキトウ

コミュニケーションが苦手→仕事に支障をきたす

５．あなたのいままでで一番の失敗は何ですか？

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失敗からどうやって立ち直ったかや失敗から学んだことを聞いているようです。

同じような質問として一番つらかったことや、困難だったことが聞かれることもあるそうです。

６．十年後の自分は何をやっていると思いますか？

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学生の意識の高さを知るために将来のことも効いてくるようです。

また、会社のこともちゃんと知っているかを聞いているケースもあるようです。

７．逆に質問はありますか？

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これも意識レベルを知るための質問のようです。

最終面接に多く聞かれるようでうが、会社に対する想いなどをきいたり、

面接官が聞かれて喜ぶような質問をするように心がけたほうがいいようです。

８．その他

サークルはしていましたか？

アルバイトはしていましたか？

会社選びの基準は何ですか？

最近読んだ本はなんですか？

あなたは人からどんな人だと評価されますか？

あなたの尊敬する人はだれですか？

社会人と学生の違いはなんだと思いますか？

職場の雰囲気と仕事のやりがいのどちらが重要ですか？

自分を一言で表現してください。

他にもいろいろありますが、自己分析をしっかりしておくことと

使えそうなエピソードをたくさん用意しておくのが面接攻略のポイントのようです。

鏡に向かったり、人を使ったりして練習しておくことも大切なようですね。

[やまだ]

就活は第一印象、すなわち「オーラ」が重要です。科学的な計量・比較など不可能な「仕事ができるオーラ」または「部下にしたいオーラ」です。オーラがあるかないか？強いか弱いか？です。やりたいこと探しが許されるのはこのようなオーラのある学生だけ、ごく一部だけです。 「オーラ」は今までの20数年間の人生の積み重ねで身につくものです。人気業界・人気企業にはオーラをまとった人材が多数集まります。オーラのない人が最終面接までまぐれで進んでも内定には絶対たどりつけないのです。AO・推薦入試組やFラン大学生、スポーツ未経験者たちにはオーラがまずありません。彼らがカメラマンになりたいとかブライダル産業で働きたいとか人気職種・業界を志望しても無理なものは無理なのです。オーラがまったくない若者がミスマッチなどといっても人事は正直失笑してしまいますね。個別の就活生のオーラを見抜き、身のほどをわきまえるよう指導するのが真の大人の就職指導です。オーラのない学生から大金をとり天文学的な倍率の人気業界をすすめるのは悪質な大人たちです。いい加減な指導をするキャリセン職員も総入れ替えすべきです。

[RIKU]

コメントありがとうございます。確かに身の丈に合った就職活動を考えるのは大切ですね。面接でも下手に自分を作るのではなく、これまでの人生の積み重ねをしっかり伝えられるようにしたいです。