動き出すチカラ 〜伊藤央のブログ〜

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大ますゴミが、前原や野田を必死で持ち上げて、小沢をタタキまくるのは、大ますゴミの既得権を守るためだ。大ますゴミの幹部連中は、そう思われても仕方ないほど、既得権連中から広告料や大接待を受けていることが今回の福島原発事故であからさまになった。

伊藤氏の、政党あるべき論、古臭い歴史認識なんか、甘すぎて見ちゃおれん。伊藤氏にアドバイスしたい。福島原発事故発生以後の東電幹部、経産官僚・学者・労組出身国会議員・大ますゴミ幹部の連中の言動を注意深くフォローしてみよ。国民・福島県民の立場に立って、ヤツラの言動をチェックしてみよ。そうすれば、日本の現在の問題点がハッキリと目に浮かんでくる。

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このような醜い現実を打破できるのは誰かと考えたとき、残念ながら、あの小沢しか思いつかない。谷垣や石原や石破などのエスタブリッシュメント連中にできるはずもない。あの顔つきを見ただけでわかりそうなものだ。たたき上げの管や前原なら少しは骨がありそうだが、ダーティなしたたかさはない。

ダーティで狡猾な既得権連中をとっちめることができそうなのは、同じくダーティで剛腕の小沢くらいしかいない。ひょっとして、小沢もエスタブリッシュメントの一員であって、同じ穴のムジナ、ワル同士の権力争いかもしれん。それでも、小沢に期待せざるを得ないのだ実態だ。

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この角度から見たとき最大の問題は、既得権にしがみつく有象無象連中をどう退治するか、誰が対峙できるかということだ。

あたかも焼夷弾が上空でさく裂して、闇に隠されていた地上の現実がパッと照らし出されたかのように、福島原発事故は著名な経済人、大企業労組、政治家、官僚、学者、ますゴミ幹部といった既得権連中の醜い姿を国民の前にまざまざと見せてくれた。

これは東電という一企業に関わって明らかになったことだが、他の企業や業界や分野についても、同じようなことがあると考えて間違いない。たとえば日本航空がそうだった。これらは氷山の一角なのだ。

小沢詣でについて、いろいろな角度から論評できる。伊藤氏のように政党のあるべき姿という角度からの論評ももちろんできる。それが一般的な角度だろう。

しかし俺は、その角度に不満だ。俺が論評したい角度は、国民生活から見て何が最も問題であり、その問題をどうやったら解決できるかという角度だ。

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ところが、防府市ではそうなっていない。若年職員は窓口で市民相手にてんてこ舞いで立ち働いているが、中高年職員はそれを横目て見ながら、机にじっと座ってできもしないパソコンを操作してるフリをしたり、窓を背にしてそっくり返って座りボケーっとしてる。

役職員として高い給料をもらいながら、その給料にふさわしい仕事が全くできていないのだ。それは莫大な人件費をムダにしてるということだ。

そのことが松浦市長以下の幹部職員は分かっていないらしい。ちゃんとした人事管理をしないから職員が働かず、だから防府市の有効求人倍率や地価下落率が県内最悪になるのだ。

ダメ市長にダメ幹部だ。若手職員はたまるまい。そう言えば、防府市役所の若手職員の表情は、他市職員に比べてひどくクライ。

これはまた見事な逆ピラミッドだな。

こうなると、中高年職員の多くは従来の正ピラミッド時代の中高年職員とは全く違う働き方をしないといけない。

正ピラミッド時代は、中高年職員全員が係長以上の役職員になって若年職員に指示命令をしていればよかった。しかし逆ピラミッド時代は、そんなことをすると若年職員はたまったものではない。中高年職員といえども、その多くがヒラ職員として、若年職員とまったく同じ働き方をしなければならないのだ。

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気候温暖 ⇒ 高齢者が住みやすい ⇒ 高齢者が多い ⇒ 医療費や介護費が嵩む ⇒ 若者や勤労者に対する行政サービスが低下 ⇒ まちの魅力低下 ⇒ 有効求人倍率・地価下落率が県下最悪

平野 ⇒ グローバル化や、どことも合併し損ねによる国・県との関係悪化で、企業はもう進出して来ない ⇒ 宝の持ち腐れ

河川 ⇒ 交通手段としての機能喪失 ⇒ 商業の衰退

港 ⇒ 交通手段としての重要性低下（←鉄道・新幹線・道路・高速道路の整備で／重厚長大産業の海外シフトで） ⇒ 商業／工業の衰退

こういったことが、松浦市長・市議はじめ多くの市民は分からない。だから危機感がないのです。

盆チミンさんが「××は■■なきゃ治りません。」と言ってますが、残念ながら、事実のようです。

で、有効求人倍率や地価下落率が県下最悪になってるわけです。

＞防府市は、市長、市議を含めヤル気あるのか！

わははは 見りゃわかるでしょ？ 市長も市議もヤル気ないです。ヤル気を出すのは選挙の時だけ。自分の当選第一の自己中連中です。

しかし、それ以上に市民自体にヤル気がない。ヤル気というより、危機感がない。

気候温暖・平野・河川・港という自然条件がそれなりに恵まれていることに安心しきって、実はそれらが機能しなくなりつつあることに気付いてない。

新聞を読んでいる上司、無能な職員課の職員・・・
ただ時間さえ経てば給料がもらえる。危機感を持たない無能役人の典型ですね。
ただ単に職員数を減らすにではなく、このような無能な職員をリストラしやる気のある者を採用するする必要があるのでは。

一定の試験を経て採用された職員が無能なのは本人の責任以上に組織に問題があるからでしょう。
防府市は、市長、市議を含めヤル気あるのか！

ホントは、５０歳以降は昇給をストップし、１歳増えるごとに３％ずつ給与を下げていき、それで浮いた金を若手職員の新規採用に回せばいいんだがな。５０歳代の給与は高いんだから、そうすれば結構たくさんの若手職員を採用できるぜ。

しかし、選挙対策最優先の松浦市長はそんなことはせんよ。職員の反乱が怖いからな。職員の高齢化で職員のパフォーマンスが悪かろうがなにしようが、自分が当選するのが第一だからな。

年齢構成もさることながら、選挙対策最優先の松浦は、イエスマンを幹部に登用し、優秀かつ誠実な職員を登用しないので、職員の士気が低下しまくりだ。そのせいで、効果的かつ効率的に施策を立案実施できず、多額の職員給与費が無駄になってる。そっちの弊害も大きいぜ。

そんな人物を市長に選ぶ防府市民が××なのです。前から言ってるように、××は■■なきゃ治りませんて。