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平成２５年度 山口市新規学卒者就職サポート事業
「保護者の就職支援力を磨くセミナー」
と、市の商工振興課が主催するセミナーが先日あった。
参考：フリーペーパーの記事ーhttp://sunyama.soreccha.jp/e310385.html
子どもの同級生の母から誘われた。
一応この夏にインターンシップなどした子供を抱える身としては、
興味がないと言ったら嘘になる・・・・。
人事雇用のジャーナリストの海老原嗣生氏が、
「なぜ９割の就活生は親子で悩むのか？」
〜正しい就職市場知識とその対策〜
という演題で講演会というか、話の合間に問題定義され、
グループ分けされたメンバーでのワークショップ。
正直、私の感覚はかなり暢気でぶれていることがよくわかった・・・。
例えば、一番最初に投げ駆けられたクエスチョン、
下記の大学に入るのと、以下の企業に入るのでは、どちらが狭き門でしょうか？
「東大・京大・旧帝大・早慶」 ＶＳ 人気１００位以内の企業
どっちと思いますか？？？
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答えは、
「東大・京大・旧帝大・早慶」 ☛ 約４．５万人 ＶＳ 人気１００位以内の企業 ☛ 約１．９万人
で、人気１００位以内の企業の方です！！
ここで、私はうちのこはどう考えても両方無理。
ただ東大などは官僚を目指す人が多しベンチャー企業に流れる人が多いから、
もしかすると、人気１００位以内の企業に隙間があるかも・・・・・
と、かなりぶれた甘い考えを持っていた・・・・。
だって、人気企業１００位って、すぐに思いつかないし・・・・。
海老原氏は、子どもの良い所を親の目で探し教えてあげる。
例えば英語の得意な生徒だが、
「この子は英語をラジオで勉強して深夜に聞けない時は朝に聞いて、それでも無理な時は録音して、お金がかかっていないんです」という親からのエピソード。
また、就活は子どもの「相場観」を培う時期で、親子で悩む時だ。
つまりその相場観がうまく形成できないと、
「フリーター、家を買う。」の誠治のように３か月でやめちゃうのだろうか？？
いや、離職するには、会社との相性がある。
企業がブラックでも、子どもが根性なしでもなく、相性が悪かったということが多々。
だから、就活の時には、子どもの適性を分析してみることが大事・・・。
さて、役に立ったかな？？
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ぶちローカル
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