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２０１０年新書版。
やる気も能力もあるのに、仕事がうまくいかないのはなぜ？
顧客を取り逃す営業マン、上司に振り回されては見放される若手社員、行列しているのに儲からない飲食店など、日常の「残念」な例をもとに、日々の仕事に応用できるプライオリティ思考法のヒントを紹介。 〜カバーより〜
組織では、考え方が異なる人が排除される？？
ドキッとする言葉が胸に刺さる。
フリーにパートをしていると、長くいた組織での「慣習」とか「ローカルルール」にすっかり染まっていることに気づかず、新しい所での居心地の悪さに悩まされる。
もちろん、正社員でも「異動」により、新しい環境に中々戸惑うことが多いと思う。
だが正社員は組織の正式なメンバーで早々排除には至らない。
バイトやパートは、その点サッカー日本代表の召集に似ているかもしれないなぁ〜。
その場でいかに高いパフォーマンスをできるか？？
しみじみ・・・・。
そして、本書でまた痛烈な箇所を発見。
「仕事は年下に頼む」 Ｐ１７６「４章 機能だけ磨いても二階には上がれない」より
それは、当たり前だけど・・・・・。
私の年齢（５０代）での新人は、能力がともかくより、
頼みやすさが優先されるかもしれないなあ・・・・・・。
ただ、
これが書かれたのは８年前。
人材不足が嘆かれる現代。
一億層活躍で、シニアも働かないとならない・・・・。
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よみものア・ラ・モード
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