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Ｑ-1）就業時間が１日１０時間、週４日（週４０時間勤務）の従業員の祝祭日の支払い（例えば５月のメモリアルデー）は、通常の勤務時間１０時間となるのか、それとも１日８時間、週５日勤務の１日分の８時間となるのか？
Ａ-1）企業においてフレキシブル・ワーク・スケジュールが増えているため、このような質問は最近非常に多くなっている。
結論からいうと会社のポリシーによる。一般的には、祝祭日の支払いは８時間がとして計算している企業が多い。
ポイントは会社のポリシーが従業員に有益、公平、一貫性があると認識されなければならない。
Non-exempt従業員の場合、会社として支給するのは８時間であることを理解させる。
従業員は、不足分の２時間分をその週のどこかで補足勤務するか、有給休暇の取得、または無給のいずれかとなる。
Exempt従業員の場合は、一部の時間を減額することはできない。
したがい、８時間の支給であることを理解させ、２時間の補足勤務か有給休暇の取得となる。
（注意事項 − この場合一部の時間を有給で消化するという書面でのポリシーが必要となる）
上記のような方法であれば大半の授業員に適用できる。 例えば、月曜日４時間、火曜から金曜は１日９時間（合計週４０時間）の場合、メモリアルデーは月曜日のため、この従業員は、４時間分を週のどこかで有給で取得できる。
このような状況を待遇する方法はいくつかあるが、会社としてポリシーの作成はかなり自由である。
重要なことは、従業員に対してきちんと機能すること、運営と管理において公平であり、一貫性を保つことである。
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