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カリフォルニアの非利益団体Employers Groupが行った「Budget Survey」によると、２００７年度の企業の昇給率及びベネフィットは下記のような結果であった。
１．（２００６年度昇給結果及び２００７年度昇給予測）
（ポジション）（企業数) （2006年昇給結果） （2007年昇給予測）
Production/ 123 4.08% 4.00%
Maintenance
Non exempt/
Office/Clerical 160 4.08% 4.24%
Salaries Exempt 167 4.38% 4.39%
Executive 124 4.70% 4.60%
２．祝祭日
（全業種平均） （製造業) （金融業） （サービス業）
２１０社 ８９社 ２５社 ９６社
９．７８日 ９．６３日 １０．３４日 ９．７８日
企業規模（従業員数）
（１−１００)（１０１−３００)（３０１−７５０）（７５１＋）
９．７１日 ９．８２日 ９．５０日 １０．５０日
地域別
(San Francisco (Metro Los (San Diego) (Other CA Area)
Bay Area) Angeles)
９．８４日 ９．７４日 １０．３１日 ９．２０日
３．給与支払いに占めるベネフィットの割合
２００４年 ４０．２０％
２００５年 ４０．００％（予測）
２００４年度の割合内訳
Legally Required Payment 9.1%
(Payroll Taxes, Unemployment, Workers’ Comp, Other)
Retirement and Saving Plan Payment 8.0%
(Pension/Profit Sharing/401K, Other)
Life Insurance and Death Benefit 0.3%
Medical and Related Benefit Payment 11.6%
(Medical /Dental/Vision Insurance, Drug Coverage, Other)
Payment for Time Not Worked 10.5%
(Holidays, Sick Leave, Vacations, Paid Time Off)
Miscellaneous Benefit Payment 0.7%
(Severance Pay, Child Care, Education etc)
��Total all 40.2%
��Total Employee Benefits($per hour) $9.654
��Total Employee Benefits(dollars per $20,158
Year per employee)
�＿饉夘蘆瓦寮廼�(Social Security含む)、医療保険、４０１Ｋ、有給休暇など全てを合計すると年収の平均４０．２％が福利厚生となる。簡単に述べると、年収５万ドルの社員に対して会社は７万１００ドル拠出していることになる。
�∧振冉�収を年間の就業時間数で割ると、平均で１時間につき９．６５４ドルが福利厚生の金額。
�Ｊ振冉�収から計算すると、一従業員につき年間２万１５８ドルが福利厚生費用。
４．平均時給
（業種） （金額）
All Manufacturing(Mfg) $16.78
Financial Services $18.57
Mfg. Durable Goods $17.65
Mfg Nondurable Goods $15.29
Mining $20.15
Retail Trade $12.59
Services $14.49
Transportation $17.17
Wholesale $18.74
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尚、個別に交信を希望される場合は、コメント記入の右下にある『内緒』をクリックし投函するか、又は、
shuzoueda@rcn.com
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