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犯しやすい労働基準法の違反について弁護士の見解
FLSA（Fair Labor Standards Act―労働基準法）のトラブルを避ける基本的な項目は、
�―抄醗�の適正な分類、
��不適切な減額、
��Non-exempt従業員の就業終了のタイムカード押印後の就業継続、
について細心の注意を払うべきと弁護士は警告する。
Dell Computersはコールセンターの設置により、メーカーから顧客に製品を直接販売するシステムで大成功をしたが、最近このコールセンターが訴訟の標的となっている。
Oregon州の最近の集団訴訟においてDellは重大な労働基準法違反を犯しているとされる。
訴訟では、コールセンター従業員の準備ミーティング及び準備時間の未払い、昼食が１時間取れないにもかかわらず、１時間を減額、休憩時間を認めていない、などを問われている。
Dellは、同社のポリシー実施など、係争中の訴訟については一切の非を否定している。
下記はDavis Wright Tremaine, LLP のStewart W. Miller弁護士がアドバイスする労働基準法違反のトラブルを避けるためのヒント。
●労働基準法の規則を監査、遵守
特にNon-exempt従業員の「就業終了のタイムカード押印後の業務継続」や出張時のトラベルタイム。
●昼食時間、休憩時間
規定どおり守られているかどうかシステムを確認する。
●減額
Exempt 従業員の不適当な減額がないかどうか注視する。
●時間外手当のダブルチェック
従業員個々の時給から正しい時間外賃金が支払われているかどうかを確認する。
●従業員分類
Exempt/Non-exemptの分類規則を遵守する。
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キーワード:
アメリカ インターンシップ、 J1ビザ、 ＤＳ２０１９、 受入ホスト企業、
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