|
Randstad USAの調査結果によると、職場で従業員をいらいらさせる3大要因は１位がゴシップ（６０％）、２位は時間管理が下手（５４％）、３位が共有スペースの乱雑さ（４５％）、という結果であった。
その他、強力なにおい(４２％)、大声(４１％)、会議中における個人の携帯やメール使用(２８％)、e-mailの悪用(２２％)なども挙げられた。
従業員はこれらのイライラにどのように対処しているか。
例えばゴシップがトップであるが、これはe-mailの悪用と同用で、彼らはそれについてしゃべることは少ない。一方、大きな音や声（スピーカー電話使用、大声で話す、携帯の着信音など）、共有スペースの乱雑さなどは、同僚などからすぐに苦情として提言される。そして、時間管理が下手なケースにおいては上司からの警告となる場合が多いという結果であった。
下記は今回の調査で得た回答のトップ７と内訳
（イライラの内容） �）椰佑膨樟楔世Α↓⊂綮覆妨世Α↓２燭盡世錣覆�
１、ゴッシップ �。械粥� �■検� ��４１％
２、時間管理が下手 �。横検� �■横亜� ��２９％
３、共有スペースの乱雑 �。械検� �■横亜� ��２２％
４、強力なにおい �。横検� �■隠供� ��３４％
５、大きな声・音 �。苅押� �■隠機� ��２４％
６、会議中の個人の携帯やＣＰＵ使用 �。械機� �■隠供� ��３２％
７、e-mail悪用 �。横機� �■隠院� ��４１％
Randstadは職場の動向調査を定期的に行っており、今回は７月１１−１３に行われ、２４２９名からの回答結果をまとめたもの。
尚、個別に交信を希望される場合は、
info@wacejapan.org
へメール下さい。
キーワード:
アメリカ インターンシップ、 J1ビザ、 ＤＳ２０１９、 受入ホスト企業、
http://www.wacejapan.org
|
コメント（0）
