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Watson Wyatt と WorldatWork.の調査結果によると、従業員の退職理由はトップがストレスとなっているが、雇用主側の調査でストレスはトップ５の退職理由には入っていない。
雇用主側の調査結果では、給与が低い、キャリアの蓄積が見込めない、昇格の機会が少ない、ことがつぃほくの３大理由となっている。
主な理由は下記のとおり。
Rank Employees Employers
1. Stress levels(37%) Base pay(52%)
2. Base Pay(33%) Career Development opportunity(47%)
3. Promotion opportunity(26%) Promotion opportunity(45%)
4. Career development Relationship with supervisor/opportunity(23%)
manager(35%)
5. Work/life balance(22%) Work/life balance(24%)
調査では、従業員がストレスレベルや仕事と私生活のバランスが均衡している場合には、８６％が勤続する、また８８％が仕事をする最適なところとして推薦すると回答していることも判明。
また、３社のうち２社が、優秀な従業員や経験を積んでいる従業員に対する会社の魅力をアピールする方法に苦慮しており、半数を超える企業（５６％）がこのような従業員が退職しないよう維持して行くことにも同様に苦慮していることも明になった。
調査は９４６社と１３０００名の従業員からの回答結果による。
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キーワード:
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