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１、最低賃金
最低賃金は２００８年１月１日より＄８．００となっている。これに伴なう職場のポスターはwww.dir.ca.gov/IWC/Minwage2007.pdf.でダウンロードできる。
最低賃金の改定により他の賃金・時間条例の遵守が求められる。
例えばサラリーのExempt従業員の最低給与水準は$31,200から$33,280となった。またExemptでコミッション従業員の賃金は最低賃金の１．５倍となっているため金額の変更が必要、さらに報酬の５０％以上がコミッション収入であることがコミッション従業員の定義となっている。
また物作りの職場で、必要な器具や用具を従業員個人に求める場合の賃金は最低賃金の２倍となっているため金額の変更が必要となる。
最低賃金については連邦及び州の条例が適用されるが、従業員に有利な条例の適用を遵守しなければならない。連邦の最低賃金は昨年７月に＄５．８５となり段階的な引き上げにより２００９年の７月に＄７．２５となる予定。
２、コンピューター専門職
Californiaの条例で、Software Engineers,、Programmers、 Systems Designers、 Analysts などのコンピューター専門職のExempt従業員については、最低時給が＄３６（＄４９．７７より減額）となっているが、これは年収に換算すると１０万ドルから７万５０００ドルほどに下がったことになる。
この条例の変更についてはCalifornia州のコンピューター・プログラミング業界の全米及び国際競争力を維持することにある。
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