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Princeton Survey Research Associatesの調査によると、仕事上における重要な要素は給与ではないことが判明した。
第１位は「健康保険プラン」の福利厚生で、８４％最も重要であると回答、そして「仕事の保障」、「会社の明確なポリシーと手順」２位タイという結果であった。
調査は州政府の従業員をはじめ１２００名を対象に実施、仕事の選択において最も重要な要素１５項目を選択方式で訊ねたもの。
その他の重要な要素は下記のとおり
４．退職後の年金プラン
５．友好的なコミュニケーションの良い職場
６．迅速な決定の出来る職場
７．優秀なマネージャーの下での勤務
８．昇格の可能性があること
９．創造性や能力を激励される
１０．給与をはじめトータルの報酬制度
この調査結果からは、給与・報酬制度は１０番目の要因で、迅速な決定や優秀なマネージャーなどより下にランクされた結果となっている。
記者発表では、州政府や自治体と一般企業で回答が別れたのではとコメントしている。また回答者は、公務員の方が福利厚生は一般企業より勝っているが、一般企業のほうが昇給や昇格についての機会の可能性は高いとコメントしている。
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