イリーガルな採用防止方法は？

このブログはアメリカのロス発です。
　イリーガルを採用しないようにステータスは聞けるのか？　
イリーガルを雇うと法律で罰せられるが、誤ってイリーガルを雇わないように応募者の市民権、労働許可の有無を聞けるのかという質問である。
　
答えは「アメリカで合法的に働ける権利を有していますか」というように聞けばよい。

採用後は、司法省が所定の書式（I-9）を定めているので、その記入を求めるのが一番無難であろう。

当局は人種差別による応募者の不採用にする手法には特に神経をとがらせているので、採用する側はあくまでも法律で許されている内容の問い合わせのみを行うべきである
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