「レイオフ」の可能性？

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「レイオフ」の可能性？　
人事担当責任者のサーベイ結果によると、２００８年度末までに約半数の企業が「レイオフ」の可能性、あるいはすでに実施したことが判明した。

「今年中に従業員をレイオフする可能性はあるか？」という質問に対し、１５％がすでに実施したと、２１％が非常に高い確率でありうる、１６％が可能性はあると回答、レイオフの可能性は無いとした回答は半数を下回る（４８％）結果であった。

The Worker Adjustment and Retraining Notification Act（労働者調停と再教育通知条例―WARN）は、従業員が次の職場を探すためのサポートとしての事前通知期間、大量のレイオフの際の州当局への届出、従業員への一時金など、企業規模により遵守しなければならない規則がある。

今回のサーベイはBLR.comのオンライン調査で、２７７社からの回答結果を集計、分析したもの。
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