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米国企業が海外からの優秀な就労者を獲得するための代表的なH-1Bビザは、米国内の失業率の急増により審査や制限が強化される可能性に直面している。Obama大統領は２００９年２月に奨励策としてアメリカ人の雇用を最優先させる条例に署名しており、H1-Bビザの雇用については雇用主に制限を与える可能性が出てきている。
Iowa州の共和党議員Sen. Charles E. Grassleyは、「深刻なリセッションの時期にH1-Bの就労者を海外から招致するのは間違いである」と述べている。一方雇用主側は、H1-Bの就労者についてはアメリカ人の雇用を奪っていることはなく、新規ビジネスや変革などアメリカ経済に有益なものであると反論している。 例えばMicrosoft Corpは特許のアプリケーションについては３５％がH-1B、もしくは永住権保持者の従業員であるとBrad Smithは同社のブログで述べている。
Silicon Valley のソフトウエアOracle Corp.のVice President、Robert Hoffmanは、「アメリカ人が最優先で雇用されるべきであるのは十分理解している、しかしH-1Bプログラムの就労者がアメリカ人の仕事を取っているわけでは決してない」とコメント。
H-1Bビザプログラムは１９９０年からスタートしており、就業期間は６年、学士課程と同等の学位保持者、雇用者の賃金については同等の仕事をしているアメリカ人と同レベルを支払うことと規定している。しかし雇用主に対して、従業員全体の１５％がH-1Bビザ保持者となった場合を除いては、アメリカ人の雇用を優先することは規定していない。
連邦政府の調査によると、２００８年から申請件数が急増しており、無作為２４６件の申請書の審査結果では、学歴、職務内容、賃金など、２０％に虚偽の申請や違反行為があったという。
連邦政府の調査官は今年の２月、H-1Bビザの虚偽申請や違反、California州で１１人、他州で５人を逮捕している。
移民局の審査官の数は２００４年が１２名、現在は６５０名となっており、ビザの申請書については虚偽や違反行為がないか精査すると言明している。
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