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雇用差別などで訴えられたＳ社は、その公聴会においてシニア・アシスタント・セールスだったアメリカ人女性からセクハラの実態を暴かれた。
彼女が証言したのは、社内にポルノビデオが持ち込まれていたこと、ヌードカレンダーが貼られていたこと、上司が彼女の胸を覗き込んだこと、など。
これに輪をかけ、同社はその後、証言した彼女に退職を勧告するような言動があったとして、再び矢面に立たされてしまった。
同社社長は当初、ビデオの多くは子供番組のビデオだったと証言。
しかし、その後の追及で成人指定もあったことを認めて、尋問側から「嘘をついているのはあなたたち（会社側）であって、彼女は嘘をついていない」と厳しい非難を浴びてしまう。
また、２つめの件については、彼女は涙ながらに「上司から、君はすぐに結婚するし金などいらない身分だろ、と退社を勧められるような扱いがあった」と証言。
これも同社による一種の脅迫行為と見なされてしまった。
折しもトーマス／ヒル裁判で全米がセクハラに注目していた頃の話だが、ポルノビデオにしても、ヌードカレンダーにしても、それを社内に持ち込まなければ良い、という話ではない。
特に日本人には「アメリカで他人が何を不快と思うのかを察知できる感覚を磨け」と言いたい。
一部の限られた社員のセクハラであっても、そんな職場環境を許すような土壌があると会社が訴えられる時代である。
尚、ブログ内のコメントは一般論に基づいておりますが、全てが似通ったケースには当て嵌る訳でありませんので、悪しからず！＾＾
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