セクハラで雇用者を訴えやすくなった?

セクハラで今まで以上に雇用者を訴えやすくなった?

最高裁判所は1997年後半から98年にかけて、セクシャルハラスメントについて従来以上に従業員が雇用者を簡単に訴えることのできる規則を７:２で成立させ、これを企業や各人事部長に通達した。

これにより、ポリシーの整備と確認・トレーニングの徹底が実施されている企業は何の変更の必要もないが、いわゆるリップサービスのみでセクハラ予防策を何も講じていない企業は、今後容易に訴えられるだろうと警告している。

さらに、最高裁はまだまだ多くの企業でセクハラのポリシーとトレーニングが不充分であると指摘した。

尚、ブログ内のコメントは一般論に基づいております。
全てが似通ったケースには当て嵌る訳でありませんので、悪しからず！＾＾

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Key words: 企業・人事採用/雇用/管理・HR

セクハラのこの件で 普通に仕事の話でちょいときついことを言うと ”セクハラじゃ”と 言えるぐらいに女性はなりましたね。

うーん、そうですね。日本の場合には新しい情報などが一人歩きし、極端な例はいっぱいありますね。 日本ではあるものにとっては大衆は扱い易いのかもしれません。 ＾＾