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息抜きのひと時 ！＾

最低賃金の免除

　最低賃金の免除 　

米国労働省統計局によると、昨年度１９０万人の時給従業員が最低賃金を下回っていたが、これについては労働基準法（ＦＬＳＡ）違反かというとそうではない。

統計局は、約２００万人の従業員は最低賃金を下回っていたが、ある種の障害者、学生の小売業、サービス業従事、農業、大学内での仕事、２０歳以下の若年最低賃金該当者などは、ＦＬＳＡの条例に適合しないと言及している。
連邦の最低賃金は２００８年１月から７月までが＄５．８５、８月から２００９年７月２４日までが＄６．５５、それ以降は＄７．２５となっている。

２００８年度の統計では７５３０万人が時給で働いており、そのうち３０万人弱が最低賃金で、２２０万人が最低賃金あるいはそれ以下で就業、時給就業者全体の約３％に相当する。

最低賃金就業は若年層に多いが、時給就業者の約２０％を２５歳以下が占め、そのうちの約半数が最低賃金あるいはそれ以下で就業している。１０代の時給就業者の約１１％が最低賃金あるいはそれ以下で就業しており、２５歳以上の２％と比較して圧倒的に多い。

また性別では女性の４％、男性の２％が最低賃金あるいはそれ以下で就業しており、性別では女性の方が多いことも明らかになっている。

データはまた教育レベルとの相関関係も示しており、１６歳以上の時給就業者の５％が高校卒業の資格がなく、３％が高校卒、２％がカレッジ卒業者となっている。

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アメリカ人のストレス解消法？

　アメリカ人のストレス解消法？
アメリカ心理学会（American Psychological Association）の「Stress In America 2009」では、米国人のストレス解消法について、毎年恒例のアンケートを実施。1568名の成人からの回答をまとめています。

アンケートの回答トップ10は以下のとおりです。

o 1位: 音楽を聴く　（49％）
o 2位: 運動や散歩をする　（44％）
o 3位: 読書する　（41％）
o 4位: 家族や友人と過ごす　（36％）
o 5位: テレビや映画を観る　（36％）
o 6位: ゲームやネットサーフィン　（33％）
o 7位: お祈りをする　（32％）
o 8位: 昼寝する　（32％）
o 9位: 食べる （28％）
o 10位: 趣味に時間を使う　（27％）

この結果を見る限り、個人的には「米国と日本って、あまり変わりないのね」と感じたのですが、みなさんはいかがですか？　とっておきの貴方のストレス解消テクとともに、ぜひコメントをお願いします！
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他でも、フランクなご意見、質問等は、下記へ直接メールくださいませ。
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アメリカ平均給与 ?

　 アメリカ平均給与について 　
日本の方から頻繁に質問されるのがアメリカの平均給与は幾らですか？です。
下記に衝撃的な数字レポートがありましたので、是非参考にしてください。
如何に企業側の負担が大きいか垣間見れますね。
（日本の雇用形態の変化も分かるような気がしますね。）

＊＊＊Report　Sep/2009
米国労働省統計局（ＢＬＳ）の発表によると、２００８年度における民間企業、フルタイム従業員の平均時給は＄２１．２５、年収平均は４万３５５６ドルで、その範囲は時給＄９．４５、年収換算１万８６８４ドルから、時給＄４４．１２、年収９万３３０８ドルであった。

また収入は、企業規模、ユニオン、その他の条件で格差があると年次レポートで報告している。
収入は、賃金、給与、インセンティブ、危険手当などが含まれ、生計費は季節調整済みで計算されているが、残業代、有給休暇、祝祭日、チップなどは含まれていない。

このデータはＮａｔｉｏｎａｌ　Ｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎ　Ｓｕｒａｖｅｙからのもので、全米の都市部の民間企業と州及びローカル機関２万３０００社、５００職種からの収集結果を分析したもの。

報酬に占めるベネフィットの割合

米国労働省統計局の発表によると、２００９年６月における全体報酬の平均は時給で＄２９．３１（賃金・給与・ベネフィットが含まれる）、そのうちの＄２０．４２が賃金・給与で６９．７％、＄８．８９がベネフィットで３０．３％の割合となっている。

＄８．８９のベネフィットの内訳は、退職年金が＄１．２９（４．４％）、医療保険が＄２．５０（８．５％）、法定福利（ソーシャルセキューリティ、失業保険、メディケア、労災など）が＄２．２８（７．８％）、有給休暇・祝祭日・病気休暇が＄２．０７（７．１％）、その他が＄０．７６（２．６％）となっている。

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採用面接時 Q&A?

　採用面接時の注意ポイントは？　
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採用時の質問；合法？　違法？

不注意から安易に面接時の失敗例など、問題がないか確認してください。

１、年齢
Wrong : How old are you? What is your date of birth? In what year did you graduate high school? How much longer to you intend to work before you retire?
Right : Are you over the age of 18?
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
２、犯罪歴
Wrong : Have you ever been arrested? Have your ever been questioned by the police? Have you ever committed a crime?
Right : Have you been convicted of a crime, other than other than a marijuana-related crime, in the last ten years? Have you been convicted of a marijuana-related crime within the last two years?

３、兵役
Wrong : If you served in the military, were you honorably discharged? What branch of the military did you serve with?
Right : If you served in the military, what type of education and training did you receive? Did your military experience provide you with training that you believe will be an asset in this position?

４、障害
Wrong : Do you have a disability? Have you ever taken disability leave from a job? Do you have any serious illnesses or injuries? Is any member of your family disabled?
Right : Are you able to perform the essential functions of this position? This position requires lifting up to 50 pounds; will you be able to satisfy this requirement?

５、婚姻状況・家族構成
Wrong : Are you married? Is this your maiden name? Do you have children? How old are your children? What are your childcare arrangements?
Right : This position requires travel on a regular/occasional basis; will you be able to travel for work on this basis? This position requires some/substantial overtime hours; will you be able to work overtime hours when required?

６、国籍・出身国
Wrong : Where were you born? Where is your family from? How long have you lived in the U.S.? Are you a U.S. citizen? What is your "native tongue"?
Right : Can you provide verification that you are eligible to work in the United States? What languages do you read, speak or write fluently? (This question is okay as long as this ability is relevant to the performance of the job.)

面接における全ての質問において、性別、人種、出身国のような外見で判断できること以外、婚姻状況、家族構成など、聞き方によって応募者は「違法」と解釈するケースが少なくない。
人事においてはちょっとした不注意から問題になることも多くあるため、合法か否かについて日頃から注意することが求められる。

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