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採用面接時 Q&A?

　採用面接時の注意ポイントは？　
　 J1visa 面接 J1ビザ 取得 Jビザ申請 Jvisa保険　J-1 visa 一時帰国J1 visa 必要書類　
採用時の質問；合法？　違法？

不注意から安易に面接時の失敗例など、問題がないか確認してください。

１、年齢
Wrong : How old are you? What is your date of birth? In what year did you graduate high school? How much longer to you intend to work before you retire?
Right : Are you over the age of 18?
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
２、犯罪歴
Wrong : Have you ever been arrested? Have your ever been questioned by the police? Have you ever committed a crime?
Right : Have you been convicted of a crime, other than other than a marijuana-related crime, in the last ten years? Have you been convicted of a marijuana-related crime within the last two years?

３、兵役
Wrong : If you served in the military, were you honorably discharged? What branch of the military did you serve with?
Right : If you served in the military, what type of education and training did you receive? Did your military experience provide you with training that you believe will be an asset in this position?

４、障害
Wrong : Do you have a disability? Have you ever taken disability leave from a job? Do you have any serious illnesses or injuries? Is any member of your family disabled?
Right : Are you able to perform the essential functions of this position? This position requires lifting up to 50 pounds; will you be able to satisfy this requirement?

５、婚姻状況・家族構成
Wrong : Are you married? Is this your maiden name? Do you have children? How old are your children? What are your childcare arrangements?
Right : This position requires travel on a regular/occasional basis; will you be able to travel for work on this basis? This position requires some/substantial overtime hours; will you be able to work overtime hours when required?

６、国籍・出身国
Wrong : Where were you born? Where is your family from? How long have you lived in the U.S.? Are you a U.S. citizen? What is your "native tongue"?
Right : Can you provide verification that you are eligible to work in the United States? What languages do you read, speak or write fluently? (This question is okay as long as this ability is relevant to the performance of the job.)

面接における全ての質問において、性別、人種、出身国のような外見で判断できること以外、婚姻状況、家族構成など、聞き方によって応募者は「違法」と解釈するケースが少なくない。
人事においてはちょっとした不注意から問題になることも多くあるため、合法か否かについて日頃から注意することが求められる。

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尚、フランクなご意見、質問等は、下記へ直接メールくださいませ。
[e-mail]

参考資料
過去掲載記事の検索方法？ => http://www.wacejapan.org/#aaa

面接チェックリスト

　面接チェックリスト　　
採用募集の面接においては様々な質問をすることにより応募者の情報を入手するのは必要である。しかしながらその中で聞くことの出来ない質問もあり、下記は今までに何気なく聞いたことがあるかも知れないが、実際には聞いてはいけない質問事項を取り上げてみた。

1.Availability for Work and Travel
×Can you work Saturdays and Sundays?
×What are your child care arrangements?
正しい聞き方
○These are the hours of work―can you attend work during these hours?
○Work sometimes requires overtime. Can you work such a schedule?
○Do you have any obligations that would keep you from work-related travel?

2. Birthplace and Citizenship
×Where were you born?
×What is your native language?
○Are you legally authorized to work in the United States?

2.Disabilities
×Have you ever filed for workers' compensation?
×How many days were you absent from work because of illness last year?
×What prescription medications are you taking?
×Is there any health-related reason you may not be able to perform the job for which you are applying?
○Can you perform the essential functions of the job for which you are applying?
○Can you demonstrate to me how you would perform those functions?

3.Economic status
×Do you own your own home?
×How long do you plan to work on this job?

4.Name
×Have you ever had your name changed?
×What is your maiden name?
○Is there any additional information we need about your name to verify your employment/education record?

5.Relatives
×Who is the relative to be notified in case of emergency?
×Do you have children?
×Do you plan to get pregnant?

又、個別に相談を希望される方は、
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H1b visaの最新情報 （２）

　H1b visaの最新情報 （２）
アメリカの不景気がビザ関連もさまざまな変化が現れています。
最新のH1b visaについて、新たな進展です。　逆にビザ取得が可能になるようですね。
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ＵＳＣＩＳ（米国市民権・移民サービス）は、２０１０年度の発給枠６万５０００件に対し現時点での申請件数は４万２０００件であり、引き続き上限に達するまでＨ-1Bビザの申請は受け付けると発表した。
また修士課程（Master）の資格をもつH-1Bビザの発給枠が別途２万件あるが、こちらはほぼ定数に達している。しかし申請件数の全てが認められるわけではないという理由から、ＵＳＣＩＳは引き続き申請を受け付けることも発表した。

スピード審査が行なわれる「Premium Precessing　―プレミアム処理」の審査は１５日間を要するが、４月５日までの申請分については4月7日に始まっている。
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H1b visaの最新情報

　H1b visaの最新情報
米国企業が海外からの優秀な就労者を獲得するための代表的なH-1Bビザは、米国内の失業率の急増により審査や制限が強化される可能性に直面している。Obama大統領は２００９年２月に奨励策としてアメリカ人の雇用を最優先させる条例に署名しており、H1-Bビザの雇用については雇用主に制限を与える可能性が出てきている。

Iowa州の共和党議員Sen. Charles E. Grassleyは、「深刻なリセッションの時期にH1-Bの就労者を海外から招致するのは間違いである」と述べている。一方雇用主側は、H1-Bの就労者についてはアメリカ人の雇用を奪っていることはなく、新規ビジネスや変革などアメリカ経済に有益なものであると反論している。　例えばMicrosoft Corpは特許のアプリケーションについては３５％がH-1B、もしくは永住権保持者の従業員であるとBrad Smithは同社のブログで述べている。

Silicon Valley のソフトウエアOracle Corp.のVice President、Robert Hoffmanは、「アメリカ人が最優先で雇用されるべきであるのは十分理解している、しかしH-1Bプログラムの就労者がアメリカ人の仕事を取っているわけでは決してない」とコメント。

H-1Bビザプログラムは１９９０年からスタートしており、就業期間は６年、学士課程と同等の学位保持者、雇用者の賃金については同等の仕事をしているアメリカ人と同レベルを支払うことと規定している。しかし雇用主に対して、従業員全体の１５％がH-1Bビザ保持者となった場合を除いては、アメリカ人の雇用を優先することは規定していない。

連邦政府の調査によると、２００８年から申請件数が急増しており、無作為２４６件の申請書の審査結果では、学歴、職務内容、賃金など、２０％に虚偽の申請や違反行為があったという。
連邦政府の調査官は今年の２月、H-1Bビザの虚偽申請や違反、California州で１１人、他州で５人を逮捕している。

移民局の審査官の数は２００４年が１２名、現在は６５０名となっており、ビザの申請書については虚偽や違反行為がないか精査すると言明している。

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採用についてのサーベイ

　採用についてのサーベイ
Society for Human Resource Management(SHRM)が行なった２００９年度の第一四半期の採用についての予測サーベイ結果によると、４分の３が「多少悲観的」、あるいは「非常に悲観的」であることが判明した。

それによると、５４％が「多少悲観的であり、依然として失業者数は増加すると予測している」と、１９％は「非常に悲観的であり、失業者も増加する」と回答している。
一方１５％が変化はなくどちらとも言えないと回答、１１％が多少楽観的に思っている、非常に楽観的に思っていると回答したのはわずか１％であった。

SHRMの President/ Chief Executive Officer、 Laurence G. O'Neilは、
「今回のレポートはそれぞれの企業が、明日、１週間後、１ヵ月後、あるいは１年後など、先行きの不透明な状況が浮き彫りになった感じがする」、
「レイオフをせざるを得ないような困難な時期においては、現職の従業員をどのように扱うべきか、また彼らの能力や、勤続にどのように応えるかが雇用主に問われる。
今までにない企業のモラル、スマートさ、洗練された従業員ポリシーが重要になってくるのでは」
とコメントしている。

今回のサーベイはSHRMのメンバー４６３社からの回答をもとに分析したもの。
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