====ナレーター====
風太郎は昨日まで伊豆で河津桜のお花見をしていました。労働現場の取材では労働者のストレスを吸い込んでしまいます。贅沢かも知れませんが、こうやって時々ストレスを捨てに行きます。今日は気分も新たに、新しい取材で都内のある弁護士事務所にきています。例によって、テーブルの切花の意識の中に入り込み、労働者と弁護士の話を聞きました。

飯山一郎は４７歳、社員数は２０名ぐらいの小さなＩＴ関係のソリューションビジネスの会社に勤務しています。数年前、今の社長が仕事を始めた時、声を掛けられ、営業部長として仕事をしてきました。

この業界は競争も厳しく、営業部長とは言え年俸が７００万円と低いものでした。成績が上がれば良くするとの約束で、今日まで休みも殆どとらずに耐えてきました。しかし、実際は２回に亘り年俸が引き下げられ現在は６００万円になっています。

一方、社長はベンツに乗り、娘たちをアメリカに留学させ、田園調布に豪邸をたてて贅沢な生活をしています。毎月のノルマは厳しく、半分達成することさえありませんでした。あまりにも厳しいノルマ追求に耐え切れず、辞めていく社員があとを絶ちません。その結果は売り上げにも影響し、徐々に下がっていきました。売り上げが下がるとノルマ追求が激しさを増します。その結果、辞めていきます。イタチゴッコでした。

ノルマ追求の仕方も並ではありません。言いたい放題です。人格を傷付けることなど朝飯前です。反抗するとクビです。今も、一人の労働者が個人加盟の労働組合を通して、地位保全の仮処分の申請をしています。それでも社長は強気です。裁判官の和解勧告をも蹴飛ばしました。「本訴になってもヤル」と強気の発言をしています。

昨日、営業部長の飯山一郎に対して年俸の一方的な切り下げが通告されました。３回目の減俸です。４月からの年俸を５００万円とするとのことです。今までの２回は５０万円づつでしたが、今回は１００万円のダウンです。飯山は奥様が病気で入院しています。それに、娘が２人、中学生と高校生です。生活がやっていけません。当然、抗議しました。

社長は、“営業部長であるのに一度も予算達成していない。”“会社の厳しさを実感してもらう為に減給した。”と言いました。

====弁護士事務所にて====
★弁護士
「事情は分かりました。酷い話ですね。うぅーん。」
「この手の裁判は長期化が避けられません。お金も掛かりますし、結果が読めません。」
「裁判を始めると、会社で仕事を続けることが、現実の問題として難しくなります。」
「むしろ、ユニオンで交渉する方が現実的だろうと、思いますね。定年まで長期に闘い続けなければならないでしょうから。」

☆飯山
「そうでしょうね。私も迷っていましたが、労働組合で交渉する方向で考えて見ます。」

====ナレーター====
不利益変更は原則ＮＯのはずなのに、実際にはかなり難しい闘いになるということです。しかし、飯山氏にとって、闘い続けるしか道は残されていないと思われます。経営者は明らかに労働者を物として扱っています。許せません。

改めて、労働者の立場の弱さを感じた取材でした。風太郎は何も援助することが出来ません。ただ、飯山氏の闘いを信じて次の現場へ向かうことにしました。

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