【プロローグ】
今日は、風太郎が直接相談にのった女性労働者の話をすることにしましょう。今日の主人公は郁恵（仮名）という名の35歳の女性労働者。小さな出版社で編集の仕事をしているベテランである。最初は大手の出版社にいたが、分業が進み、更に殆どの仕事が社外に丸投げされるため、自分の実力を発揮することが出来ないと悟り、現在の会社に転職した。5年前の事だった。

今の会社は従業員規模としては７０名ぐらいの企業だった。各種業界誌を専門的に手掛ける会社だった。入社して4年間は、仕事も楽しく、何の問題も無く過ぎた。分業や丸投げが無いかというと、大手の出版社ほどではないというだけで、編集者と言うのは所詮手配屋さんの域をでることはない。

郁恵は仕事には自信があったし、同僚や上司からも信頼されていた。郁恵は発注者であるクライアントと打ち合わせをして、編集のスキームを固める。業界誌には海外の出版物の引用などがあり、社内や社外に翻訳を依頼し、パソコンを使ってのデザインや編集の作業（ＤＴＰ作業）を依頼する。社内で出来ない作業は外注し、進行管理するのが郁恵の仕事である。

時には、業界紙の英語版を編集することもある。郁恵は英語を得意としないので、当然、外注する。その場合には、多言語編集ソフト（フレームメーカー）などを使いこなす外注先に依頼することにしている。

【社長の個人的仕事を頼まれて】
ある時、郁恵は社長に呼ばれた。そして、社長の個人的な趣味に関する本の編集をやってくれとの依頼を受けた。郁恵は、内心とても困った。重要なクライアントから依頼された業界誌が遅れがちになっているところだった。

しかし、郁恵はそのことはおくびにも出さず。快く引き受けた。そして、徹夜の連続も覚悟した。印刷屋への入稿日が決められていた。1ヶ月しかなかった。そして、実際に徹夜が続くこととなった。

【わがままな社長】
郁恵は社長の意向をキチッと聞き、作業に入った。人手が足りず無理だったので、ＤＴＰ作業は外注した。郁恵はしばしば社長室で打ち合わせをし、外注先へ行き指示をした。社長の意向どおりに出来上がっているにも関わらず、再三やり直しを命ぜられた。

外注先の社員も度重なるやり直しに不満を言うようになった。社長の個人的な出版物ということで、安く値切ってもいたので、そう無理はさせられない。郁恵はたまりかねて、社長に意見してしまった。社長は郁恵を怒鳴りつけた。郁恵はしまったと思ったので、詫びた。しかし、翌日、郁恵はめまいを起こし出勤できなかった。

めまいと吐き気は数日続き、出勤できる状態ではなかった。病院ではメニュエル氏病と診断された。結局、社長の本は入稿日に間に合わず、一旦中断することになってしまった。その後、その本の件で郁恵に指示がくることは無く、どうなったのか未だに分からない。この一件がその後の人事的措置の原因になっていると郁恵は考えている。

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