【仕事を放棄するのも悪いが、だからと言って事情も聞かずに即解雇は不当】
２０代半ばの女性労働者が風太郎を訪ねてきた。しっかりした、なかなかの美人である。中堅のスーパーで社員として働いている。今年で３年目である。魚売り場を任され、売り上げを伸ばし評価もされてきた。しかし、女性店長との相性が悪いのか言い争いが絶えなかったと自ら認めている。

最近、付き合っている男性社員のことで店長と揉めた。風太郎が思うに三角関係のようだ。そんな時、発注ミスをして店長から怒鳴られた。店長から「仕事をとるのか彼氏をとるのかハッキリしろ！」と言われ、客の前で言い合いになった。

彼女は、仕事を放棄し家に帰ってしまった。体調を悪くして、心療内科にも行っている。３日休んで出社したら、既に昨日付けで解雇扱いになっていると店長から言われた。本社の人事に電話で確認したら、無断欠勤は解雇だと言われた。体調が悪いと言ってあったのに、本社の人事には伝わっていなかった。本社に来いと言われ、人事担当と話した。一方的だった。職場放棄のことを何度も何度もなじられた。

【退職願を書かされる】
反論せず、黙って聞いた。最後に、書面を出されサインしろと強要された。気が動転し、訳も分からずサインしてしまった。書面が「退職願」であることは分かった。「一身上の都合」の文字が見えた。

彼女が風太郎を訪ねてきたのは、それから１週間経ってからだった。「生活ができません。」と言って泣いていた。「退職願」の提出は、出るところに出ても不利な材料である。解雇の事実を知っている同僚はいないか聞いてみたが、自分以外に事実関係を見ていた人はいないとのことだった。

もう一度、人事に行き、事の経過をきちっと説明し、退職願の撤回を申し出るよう話してみた。しかし、もう会社へは行きたくないと言って泣くばかりだった。争うことのできる体調ではないことがうかがわれた。ご両親は？と聞いてみた。秋田から出てきたが、両親も生活が大変で頼れないとのことだった。友人は？と聞いてみた。

この場合、当面の生活のことを考えてあげねばならない。彼と話してみるとのことだった。落ち着いたら、彼と一緒に相談に来るよう話して、その日は帰すことにした。

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