●経団連のねらいが見えた（その１）クリック→http://blogs.yahoo.co.jp/huchisokun/48532048.html

●経団連のねらいが見えた（その２）・・・とんでもない！紹介予定派遣期間“６ヶ月→１年に延長”クリック→http://blogs.yahoo.co.jp/huchisokun/48573224.html

●経団連のねらいが見えた（その３）・・・「いわゆる２６業務」の拡大要求は。規制を骨抜きにするもの：
クリック→http://blogs.yahoo.co.jp/huchisokun/48591779.html

【病院などで非正規雇用化が進むことになる】
風太郎は、医療関係については門外漢である。従って、ここでは予想される一般的危惧しか述べられない。医療関係で働く労働者の見解を聞いてみたいところである。経団連は、現在は禁止されている病院や介護老人保健施設などへの医師や看護師などの派遣を解禁すべきであると主張している。（社会福祉施設への派遣は０３年の改正で、既に可能となっているが、病院や診療所への派遣もＯＫにせよとの要求である。）

経団連は、要望理由を次のように説明している。憲法の規定まで持ち出し、派遣労働者の見方であるが如く装っているが、一皮剥くとどういうことになるのだろう。

国民の職業選択の自由は憲法に保障されており（憲法第２２条１項）、どのような職業に就き、どのような働き方をするかという選択は国民に委ねられている。近年、働き方の多様化に伴い、派遣という働き方を希望する者もいる。派遣という働き方を選択した労働者にも、他の労働者と同様にあらゆる業務に自由に就業できるようにすべきである。
特に、病院等における医療関係の業務については、医務職の人材不足の一方で、主婦や定年退職者等の中には優秀な人材が多数存在している。柔軟な勤務形態等を適用しやすい人材派遣を活用することで、医務職の人材不足を解消できる。

【日本の医療の破壊につながらないか？】
２００２年から２００３年にかけて日本の大企業は、正社員を非正規雇用に置き換えることに成功した。その結果、現在は正規雇用の２極化が進んでいる。一部のエリートを除く正規雇用者は、非正規雇用者にその存在を脅かされているため低賃金に据え置かれたままである。そして、追い落とされて非正規雇用となった労働者の多くは、ワーキングプアーへと転落していっている。

病院の医療関係労働者の労働条件は、現在でさえ劣悪である。医療制度改革がその原因となっている。三位一体の改革によって自治体にその責任が押し付けられ、地域間格差も拡大している。苦しい経営を迫られているのである。

このような状態で、非正規雇用の代表格である派遣が解禁されたなら、医療関係の事業主は、人件費削減の為に派遣社員化の道に突き進むだろう。その結果は、既に数年前大企業で経験した正規雇用の非正規雇用への置き換えである。正規雇用者の労働条件も非正規雇用者に足を引っ張られる形で更に劣悪になるだろうことは、想像に難くない。

●「経団連のねらいが見えた（その５）＝いわゆる自由化業務における派遣の規制撤廃などは、非正規雇用化を促進する。」：右をクリック→http://blogs.yahoo.co.jp/huchisokun/48710619.html

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●労働相談はどこへ＆労使トラブルの六つの解決方法→http://blogs.yahoo.co.jp/huchisokun
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憲法を守ろう

憲法違反の人権侵害が横行しています。過労死と言う言葉は外国で翻訳せずに通じる言葉となりました。憲法が改定されて、日本が米軍に協力して一緒に世界中で戦争をする国になった時、労働者の人権はどうなるのでしょうか。

戦争というものはマスコミなど全てを動員します。自衛隊員が世界のどこかで血を流して戦っているとき、日本の労働者の人権などどうでもよいことになるような気がしてなりません。

更に、憲法が改正され、日本が外国で戦争できるようになれば、軍事費は急速に増大するでしょう。アメリカから人命の提供と戦費の更なる支出を求められます。社会福祉に廻す金は無くなると思います。税金も上がるでしょう。格差はもっともっと拡大するに違いありません。