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30歳代の女性から相談があった。 彼女は、都内に数店舗を持つ輸入雑貨の販売店で2年前から働いている。彼女は、同業他社で働いていたが、知人の紹介もあり頼まれて転職してきた。長くここで働くつもりで職場近くにローンを組んで家を、買った。 【労基署の職員の言葉とも思えない】 彼女は1店舗を任され、売り上げは順調に伸びていた。ところが社長が訪ねてきて、「この店を9月いっぱいで終わりにするから、その心算で・・・」と言われた。青天の霹靂である。「何故ですか！」と聞き返した。「大家とトラブッた。」が理由だった。お店の賃貸借の更新の話し合いがされていることは知っていたが、当然に更新されることになると思っていた。 「クビですか。」『だから辞めてくれないかとお願いしてるわけよ。』「今時、家賃を上げるって言ってきたんだ。こっちは、下げてもらうつもりだった。」『話し合いの余地は無いんですか。』「喧嘩になっちゃったから、もう駄目よ。」『社長に、“店を任せるから、長く働いてくれ”って言われて、会社を辞めて、ここに引っ越して、家も買ってローンを払い始めたばかりですよ。』 「仕方ないだろう。別に法律違反してるわけじゃないし、理由があるんだから」『別の店で働かせてもらうとかできないんですか。』「他は、定員いっぱいだから無理だ。」『来年には黒字にできますよ。売上が順調に増えてますから。』「それも、家賃が上がれば帳消しだよ。」『じゃあ、辞めるにしても補償しなさいよ。私は、社長に騙されて損失を被ったことになるんだから。』堂々めぐりの会話は約1時間続いた。 彼女は、労基署に行って実情を話した。職員は「法律には違反してませんから、退職勧奨だけれど、事実上の解雇だとしても1か月前に言われているから、全く問題ありません。理由もやむを得ないものだし、気の毒だけどどうすることもできませんね。」と言った。彼女は、労基署が何かしてくれると思っていたので、憤懣やるかたなく、労基署以外のところで相談しようとネットを検索した。 【労基法に違反しないから何をやってもいいことにはならない】 そして、彼女は風太郎のところに来た。 ☆ 女性：労基署は、「法律違反じゃあないから仕方がない。」って言うんですがそうなんでしょうか。 ★ 風太郎：労基署がそんな態度をとるんですか。ちゃんと対応する労基署が多いんですが、酷い職員にあたりましたね。労基法違反ではないことは事実ですが、“仕方がない”ということにはなりません。 ★ 風太郎：貴女は、定年まで勤める権利を持っている分です。事業主も大家さんの家賃値上げで困ったとは思うけれど、定年まで勤務できるという約束事をそう簡単に放棄できるわけがありません。他のお店で勤務させるなどの措置をとるべきです。経営的にそれも不可能なら、いくら出すからこれでどうだろう退職してくれないだろうかと、事業主の方から金銭解決の提案をすべきです。 ☆ 女性：その通りだと思います。私もお店が無くなるんだから、苦しいけれど、そういうことであれば金銭解決で歩み寄るつもりはあります。どうしたら良いんでしょうか。 ★ 風太郎：この場合には、事実上の解雇だとは思いますが、会社を逃がさないために、このようにしてください。社長にメールを打てますか。こういう場合には、証拠を残しながら前に進むことです。 ☆ 女性：打てます。 ★ 風太郎：次のような内容で社長に話して、重要なことなので確認のためメールしましたと言って同じ内容のメールを送ってください。 『私は、退職する意思がありません。』『10月からどの店で働いたら良いかご指示ください。』『もし、解雇されるのであれば、労基法22条2項による解雇理由書をください。』『私は、この紛争の金銭解決を望んでいます。退職条件についての話し合いに応じてください。』 ★風太郎：この場合は、『解雇』をはっきりさせることです。解雇理由書がとれれば、最終的には労働審判でそれなりの金銭解決にはなるでしょう。裁判所を使わなくても労働局のあっせん制度で解決する場合もあります。 ☆ 女性：分かりました。やってみます。 ★ 風太郎：その後のことは、状況の変化で考えましょう。社長がどうでるか、結果を知らせてください。 ============================================================================================ ●労働相談はどこへ＆労使トラブルの六つの解決方法→http://blogs.yahoo.co.jp/huchisokun ============================================================================================  ９条の会オフィシャルサイト→http://www.9-jo.jp/ ブログ９条の会→http://www.our.sakura.ne.jp/9jo/ インターネット9条の会→http://kempo9.com/ 憲法を守ろう憲法違反の人権侵害が横行しています。過労死と言う言葉は外国で翻訳せずに通じる言葉となりました。憲法が改定されて、日本が米軍に協力して一緒に世界中で戦争をする国になった時、労働者の人権はどうなるのでしょうか。
戦争というものはマスコミなど全てを動員します。自衛隊員が世界のどこかで血を流して戦っているとき、日本の労働者の人権などどうでもよいことになるような気がしてなりません。 更に、憲法が改正され、日本が外国で戦争できるようになれば、軍事費は急速に増大するでしょう。アメリカから人命の提供と戦費の更なる支出を求められます。社会福祉に廻す金は無くなると思います。税金も上がるでしょう。格差はもっともっと拡大するに違いありません。 ※当ブログでの個人情報の取り扱いについては右をクリック→http://blogs.yahoo.co.jp/huchisokun/17434077.html
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解雇・イジメ・不本意な退職
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経営の都合で、簡単に解雇されたら、働く者はたまりません。
それにしても、労働基準局、もう少し血の通った説明なり、相談に
乗って欲しいものです。
2008/9/7(日) 午後 0:28 [ こきりこ ]