このブログは読者の情報提供で作成しています。

【更に充実した内容とするためご協力ください。】
風太郎の労働相談奮闘記は、準備期間を除くと丸3年になります。お陰さまで、アクセス数も初年度は4000人、2年目は15000人、昨年は30000人と次第に読者が増え5万人を超えました。今年は、更に充実した内容とするため、労働組合や公的機関に勤務する労働相談員や監督官、リストラを経験した労働者などの協力をお願いすることにしました。

【表題を変更します。】
「風太郎の労働相談奮闘記」を「労働相談 奮闘記」と改名することにします。
風太郎の労働相談奮闘記は、事業主や上司との間にトラブルが生じた場合に役立つ情報を提供し、自らの紛争解決に役立てて頂くことにあります。

具体的な記事を書く場合には、個人情報ですから制約があり、掲載に当たっては当事者の了解を求めたり、脚色して当事者が見ても似ているけれど自分のことではないと思いように変更して載せるなどの苦労があります。従って、余りにも特異な事件は載せられません。
また、最近は解雇やイジメや不利益変更の事件が激増し、その解決のためにとられる時間が多くなり、そのために記事が少なくなっています。

【皆で作った方が良いものになる。】
風太郎は、年間に1800人程の相談を受けていますが、その解決の方法は一つではないと思っています。多分、他の相談員なら風太郎とは異なった方法を提案するかも知れません。紛争の解決の方法は、複数あります。肝心なのは、当事者の体力や置かれた状況や家庭環境などをよく観察して提案することです。

労働組合の相談員と公的機関の相談員とも提案の内容は違ってきます。いろんな解決方法を紹介し、後は自分自身で考えて頂くのが良い方法ではないかと考えました。自分では気がつかなくても風太郎の考えも偏っているかも知れません。

【ゲストブックの「内緒」の機能を使ってご連絡ください。】
本当は、ブログのパスワードを希望者に使って頂いて自由に書いて頂こうとも考えましたが、管理者責任が問われることになるので残念ですができません。ゲストブックの「内緒」の機能を使ってご連絡ください。必要により、メールアドレスを連絡します。

【個人情報の取り扱いについて】
管理者として、守秘義務などの問題も確認しながら、場合によっては了解を得た上で記事を校正して掲載させて頂くことになります。記事の内容が第3者には分かりにくい場合や事業主の立場からの記事、又は、守秘義務上問題がある記事は掲載できませんので予めご了解をお願いします。掲載する場合にはこういう形でという風に了解を求めた上で掲載します。

【どんな記事を望んでいるか】
 労働組合や公的機関で取り扱った具体的事件とその解決（解決できなかったものを含む）
 労働組合の活動内容の宣伝（必要により個々の労働組合の書庫を作ります。）
 労働組合の団体交渉の様子（労働組合に入れば、そう言うことができるんだと思うような内容）
 法律の専門家などによる法律解説
 ハローワークの職員や監督署の職員からのアドバイス
 リストラやイジメや不利益変更に遭った経験
・労働審判や通常訴訟、仮処分などの結果など
・労働審判などの裁判所でのやり取りの風景
・少額訴訟などの経験
・現実の起きていてどうすべきか悩んでいる労使トラブル
・その他参考になること等
※なお、掲載するか否かの権限は、管理責任者である風太郎にありますのでご了解ください。また、当事者の名前や具体的な企業名は、すでにマスコミなどで取り上げられたもの以外は掲載しな方針です。

【風太郎の記事】
風太郎がはじめから書いた記事は記事の末尾に「風太郎」と記載します。ご協力を頂いた記事は「匿名」とするか「署名」記事とするかは自由です。労働組合の宣伝もＯＫです。
今年は、忙しいけれど、だからこそ紛争解決の道筋を示す羅針盤が求められていると感じています。是非、ご協力をお願いします。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・「風太郎」

わかりました。
すばらしい試みだと思います。

転載させて頂きました。
今後とも、宜しくお願い致します<m(_ _)m>

[fuu*h*nnsan*]

お知らせありがとうございます。
私も不安定な臨時任用教員。こらから求めておられるような内容があれば投稿させていただきます。(ただ、民間と違ってなかなかわかっていただけない側面もあるとは思いますが。)

39393---9

転載させていただきます。m(__)m

わたしも転載させて頂きます<(_ _)>

[こきりこ]

こんばんわ、お知らせありがとうございます。

[風太郎]

一人ひとりにコメントのお礼ができなくて、ごめんなさい。ご協力に感謝しています。

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有り難うございます。

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私も是非協力したいと思います。

[nas*m11**]

私は５年間正社員として働いていましたが、先月末の就業中突然解雇されました。理由は廃業と解雇通知書にも書いてもらいましたが、前日に専務から連絡があり、社長と入社２ヶ月半のパートの子を辞めさせると喧嘩になり、そのやつあたりで私も辞めさせると言っていると聞きました。（パートと社長は影でメールや電話のやり取りなどしていました。）しかし離職票の理由が人員削減になっていたので、訂正を求めるとなんの説明も無いままで職安に相談しても労務士が手続きしているので指導できないと言われました。仕方なく社長に連絡を取ると、解雇理由は廃業と書いたが本心ではなかった。会社としては貴方が事務所の雰囲気を悪くしたので全員解雇した。不服があるなら会社としてはその都度対処していきます。解雇理由も水掛け論になるので、会社としては人員削減としました。当事者になんの説明もなく解雇通知書もあるのにそんな言い分が通るのなら、労働者はなにされても泣き寝入りですよね。