派遣期間を短縮されたら要注意！

日本を代表する電気機器メーカーに秘書業務で10年近く派遣されていた女性が突然雇い止めされました。

3月までは1年契約の更新できました。ところが4月からは都合により2か月更新と言われたそうです。2か月更新だけれど必ず更新はするからとの説明があったそうです。

彼女は、その説明に納得して、更新しました。契約期間は5月末までです。4月末になって、「申し訳ないことになりました。5月末で終了となってしまいました。すべての派遣社員が5月末で終了です。派遣先の決定ですからどうにもなりません。今まで、派遣でやっていた仕事を派遣先の社員がすべて担当することになってしまいました。」と言われたそうです。

彼女は、有給もとらずに10年間頑張ってきたそうです。不当なやり方だけれど有給だけはとりたいと思い、「有給をとります。」と派遣元に言ったら、「そんなことをしたら自己都合退職にします。」と酷いことを言ったそうです。

風太郎は、「明日から有給で休んじゃいなさい。」と言いましたが、「今まで、キチッと仕事をしてきたので、会社も困るだろうから、急な休みはさすがにできません。」と言ってました。

2か月の更新にしたのは、はじめから更新しないつもりだったのではないかと疑わざるを得ません。労働者の善意を悪用して、有給がとりにくい状態の短期契約に切り替えた悪質な、法も目を巧みにすり抜けるやり方に怒りを感じます。