妊娠中の女性労働者から深刻な相談（その２）

その１で紹介したのは派遣労働者からの相談でしたが今度の相談は正社員からのものでした。

妊娠９週目だそうである。つわりが相当に酷く、会社に出勤しても殆ど仕事にならず、時差通勤は認められているものの、上司から「中途半端に出勤されても困るから休んでくれ」と有給をとることを強制されている。有給で休んではいるが、自宅のパソコンに仕事が送られてきて自宅での作業をさせられているとのことであった。

しかも、有給休暇は残りわずかで、それ以降は欠勤しながら自宅作業をしなければならないのだろうかという内容であった。欠勤を続けると生活ができないので困っているという状況でもあった。

有給に仕事をさせるのは労基法違反で労基署から指導が可能と思うが、電話の声も苦しそうで本人に会社や労基署とやり取りするのは不可能と思った。ご主人に動いてもらいなさいとアドバイスしたが、ご主人は会社の取引先の立場で弱い立場だから無理だとのことであった。話の途中で、気分が悪くなったらしく「ごめんなさい。また電話します。」と言って切れてしまった。

正社員でさえ、安心して子供を産めない現実を見せられた思いだった。
子供を産むことが、喜びになる社会にしたいが・・・・・