詐欺的求人募集が横行 ( 就職 ) - 労働相談奮闘記

本当の労働条件をキチッと明示して募集したらよさそうなものを、何故、労働条件を実際より良いように見せての募集が横行するのだろうか。入社後に騙されたことに気付いた労働者は労働意欲をなくしてしまう。決して、会社にとってプラスにはならないと思うが、それでも、そういう募集がかなりの割合でまかり通っている。失業率が過去最悪だそうだが、折角、就職できても、その中身は、やはり最悪のようだ。

このケースも悪質な詐欺的求人募集の犠牲になった労働者の誠に気の毒な話である。

風太郎のところに雇用契約書を持って相談に来たのは３０代の女性労働者だった。採用され、既に働き始めて１週間になる。昨日、会社の人事から雇用契約書が送られてきたが、面接での話と契約内容が違うというのである。

昨年暮れに派遣切りに遭い、派遣はこりごりだと考え正社員に絞って就活を続けてきたが、書類選考で落とされ続けてきた。最初は、インターネットでの就活であったが、困難を極めたため最近はハローワークでの求職活動に切り替えていた。

ハローワークも混雑していて、ＣＰＵ検索も１時間待ち、それから職員との面談に３時間から４時間も待たされ面談する。やっと面接の予約を入れてもらって面接に行く。これを繰り返し、やっと就職できた。正社員ではないが、ハローワークの募集要項には長期と書いてあった。

就職したのはある海外雑貨などを中心とした輸入販売業者。都内の直営店での販売員の募集だった。土日は出勤だが、週休二日制ではある。１日の労働時間も８時間である。まずまずと思って就職できたことを喜んで働き始めたばかりであった。

労働時間は、９時から１８時。休憩時間が１時間だから８時間労働である。１週間、この労働時間で働いている。しかし、雇用契約書には、所定労働時間の欄に１０時から１６時１時間の休憩時間が有るから５時間労働となっている。契約期間も２カ月の契約である。

彼女は、契約書を送ってきた人事部の担当者に電話し、間違いではないかと聞いてみた。すると、労働時間は、８時間だけれど、契約書上は便宜上５時間にしてくださいと訳のわからないことを言われた。「契約期間も長期のはずですが」と言うと、２ヶ月契約で更新し問題がなければ長期になりますと言われた。

最後に、「雇用保険と健康保険と厚生年金には入るんですね。」と聞いてみた。答えは、「それには入りません。」だった。愕然とした。長期で、８時間労働だから雇用保険も社会保険も入るに決まっていると思って面接でも質問をしなかったのだ。

女性は、契約書にサインせずに風太郎のところに相談に来たのである。まだ、信じられないと言った風だった。

風太郎は答えた。「もしかしたらですけれど、会社は社会保険に加入しなくて済むように悪知恵を働かせているのかも知れません。所定労働日と所定労働時間が正規労働者の４分の３以下であれば加入しなくて済みますから。２か月以内の期間を定めて雇用した者も加入しなくて良いことになっています。実際には８時間労働なのに契約上の所定労働時間を５時間と嘘をつくわけですから脱法行為ですね。」

女性は「やっぱりそうですか。」と言った途端、下を向いて涙を流し始めた。半年を超える苦労の結果がこれである。社会保険事務所からの指導はできるだろうが、会社は所定労働時間が５時間で加入の必要はないと言い張るだろう。公的機関へ訴えたことへのリアクションも有るだろう。２か月での雇止めも覚悟しなければならない。

風太郎は、「労働時間だけでも訂正を要求し、２ヶ月後に更新してから社会保険の加入を要求してみては如何でしょう。ギクシャクするでしょうが、引き続き就活もするということで・・・」と言ってみた。「そうですね。弱い立場でも、少しは抵抗したいですから・・・」

彼女の時給は１０００円である。社会保険と労働保険の会社負担は約２割になる。会社の負担する人件費は約１２００円だ。この差額２００円をケチるために応募者を騙すのである。騙されて採用された労働者が会社のために一生懸命働くだろうか。否である。