一身上の都合で退職するとの書面にサインをしました。 ( その他雇用 ) - 労働相談奮闘記

遅すぎる労働相談

6月の完全失業率が５．３％に上昇した。また、とりわけ１５才～２４才の若い世代の失業率が１１．１％に上昇し過去最悪を更新したと報じられました。

日本の失業率の統計の取り方は甘い為、実態より少ない数字だが、それでも巷には３４７万人の失業者があふれている。ハローワークでは正社員の口は極めて少なく、１人の募集に対して数百人が応募すると言った状態だ。

前置きはさておき、こんな相談があった。事務所に入ってきた彼はちょっとひ弱な感じだった。何年にもわたって上司のイジメに苦しんできたと言っていたので、精神的にも相当なダメージを受けていると思われた。

● 労働者：「今日、首にされました。解雇予告手当を取る方法を教えてください。」
◯ 風太郎：「どんなふうに言われたんですか。社長とのやり取りを正確に再現して頂けますか。」

● 労働者：「社長から怒鳴られると、怖くなってミスが多くなります。昨日も大きなミスをしてしまいました。ミスをすると怒られ、怒られるとまたミスをするという悪循環です。」
「今朝、出勤したら『自己都合で辞めてくれ』と言われました。怖かったので思わず『ハイ！』と言ってしまいました。」
「その後で、社長がワープロで作った退職願にサインしハンコを捺しました。」

◯ 風太郎：「その書面にはどう書いてありました？」
● 労働者：「一身上の都合で今日辞めるという内容です。でも、解雇ですから解雇予告手当がもらえると思って相談にきました。」「社長に言われるまま私物をまとめて出てきたところです。」

信じられないと思うかも知れないが、こう言う内容の相談は実に多いのが現状だ。内容的には、労働者の言うとおり事実上の解雇だと思う。だから、労働者も「首にされた。」とか「解雇された。」とか表現する。しかし、これでは解雇予告手当はとれない。少なくとも、返事を保留して相談して欲しかった。