ここまでやるか！過酷な追出し策

出向先を自分で探して来い！

最近の労働相談では、耳を疑うような出向命令が行われるようになった。「ここまでやるか！」と思われる出向である。決まって、労働条件の大幅な引き下げを伴っている。在籍出向をさせながら事実上は移籍出向で、出向先を倒産させるケースまである。しかし、今日紹介するのは、今までにない異質な出向である。

今までの常識的な出向制度

通常、出向と言うと作ったばかりの子会社の経営を安定させるため親会社の社員を親会社との労働契約を維持しながら在籍出向させるケースなどを想定する。経営が安定した子会社との定期的な人事交流の場合もある。大きな企業では、労働組合との間で出向に関する協定が締結されていて、労働条件についても遜色が無いものとなっている。

出向では、出向元と出向先の双方との労働契約が存在することになる。出向元と出向先の出向に関する協定によるが、通常は日常勤務に関しては出向先の就業規則が適用され、退職や懲戒や解雇といった身分に関する事項は出向元の就業規則が適用される。勤続年数や退職金も出向元の就業規則となる。

また、有給休暇は出向元からの通算勤務年数によって付与され、出向元の残日数は引き継がれるのが一般的である。更に、出向期間についても２年とか３年とか期限を決めているケースも多い。出向は、業務経験を蓄積する場でもあり、出向を積み重ねなることが昇進への近道となる場合もある。

このような、管理されたキチッとした出向の場合には、出向を拒否することが解雇の正当な理由となりかねない。

◯ 出向に関する最高裁の判例「新日本製鐵出向事件」→http://www.liosgr.com/hanrei/h150418s.html

なお、出向に関する法律としては「労働契約法１４条」が有るので、以下にその条文を掲載します。

（出向）
第十四条 　使用者が労働者に出向を命ずることができる場合において、当該出向の命令が、その必要性、対象労働者の選定に係る事情その他の事情に照らして、その権利を濫用したものと認められる場合には、当該命令は、無効とする。

出向先を自分で探して来い！

中堅のマンション販売業者に勤務する４２歳の男性労働者が訪ねてきた。大学卒業後、新卒で入社したので２０年ほどの金属で、会社では古参の部類に入ると言う。
「出向を強制されるのは違法と言えませんでしょうか？」との質問だった。私は、上に説明したようなことを説明し、「遜色のない労働条件で有れば、従うしかないでしょう。」と話した。

◯ 労働者：「いや、出向命令はでてないんです。『出向先を自分で探せ』と強要されているんです。」
 風太郎：「外資系ですか？外資系では、直属の上司に事実上の人事権が有りますからね。社内やグループ内へ自分を売り込まなければならないことは良くあります。」
◯ 労働者：「いや、外資系では有りません。」
 風太郎：「外資系に似てるかも知れませんね。グループ内への売り込みでしょう？」
◯ 労働者：「いや、全然関係ない会社への出向先を自分で探せと毎日、強要されるんです。」
 風太郎：「ハローワークでは正社員の口１人に対して数百人が押し掛ける状態です。探せる分け無いでしょう。無謀な強要ですよ。そんなこと言われてるのは、貴方だけですか？」
◯ 労働者：「いや、古参の社員全員です。」
 風太郎：「首尾よく出向先を見付けた人はいるんですか？無理でしょうね。」「探しているけど見付からないって言って、ノラリクラリしてる分けにはいかないんですか？」
◯ 労働者：「見付けて、出向した人もいるんです。」
 風太郎：「へえ！余程有能な社員なんでしょうね。すごいですね。」
◯ 労働者：「いや、違うんです。給料の条件を半分以下に引き下げて面接を受けたんです。出向だから、退職金は出向元が払うんで、面接した企業も買い得だと思ったんでしょう。上司からは、勤務条件を引き下げて出向先を探せと命令され、どこの企業を訪問したか口頭での報告を求められるんです。たまりかねて、探す人もいるんです。」
 風太郎：「と言うことは、出向先が決まると人事が相手先へ出向いて出向協定を締結すると言うことですか。」
◯ 労働者：「その通りです。」「私としては、給料を半分にまで引き下げて出向するつもりは有りません。こう言う不当な強要は労基署では取り締まれませんか。」
 風太郎：「労基署が取り締まれるのは労基法違反です。残念ながら、労基法には違反していません。労働局の「助言・指導」を利用して見るのも一つの手段ですが、判決を言い渡せる分けではないので、解決策にはならないかも知れません。やはり、一番いいのは皆でユニオンに入っての団体交渉でしょうね。

※労働局の「助言・指導」→http://www.roudoukyoku.go.jp/roudou-soudan/2.html

この労働者は、会社の言うなりにはならず、頑張るつもりのようであったが、大変な闘いが続くことになるのだろう。

[赤軍A]

それをなんとかするのが労働組合ではないでしょうか？
こんなところで遠吠えしてないで結果出して来いよ！組合！！

[風太郎]

その通りです。実は、この会社には労働組合があります。
組合も会社の方針に協力をしていて、相談する気にもならないと言っていました。
風太郎は、組合関係者ではありません。誤解があるかも知れませんね。

うちの会社でも、そこまでひどくはありませんが、昨日同僚７名に出向の説明会がありました。形式としては在籍出向ですが、会社曰く、「研修派遣」で出向ではないといいます。そんな制度は就業規則にも労働協約にも無いと組合に確認すると、１０月に辞令が出るので、９月の協約改定の時に組み込むとの事。内容が在籍したまま他社へ異動するという矛盾したものであり（さらに出向ではないといい、それに伴う優遇措置もなし）、また２０名の人選のうち７名が私の部署からでしたので、同僚には人選の基準をしっかり確認してくるようにとは助言しましたが、そんな事にはっきりした根拠を説明するわけもありません。
会社の方針の後押しをするだけの労働組合には、いまさらながら第２人事部の名を冠したい気分です。

[風太郎]

企業内の労働組合が皆の意見をきちっと集約していないケースが多いですね。組合民主主義がなおざりにされていますね。